(binnen trajectschijf 1 al minstens 60 studiepunten afgewerkt hebben EN binnen trajectschijf 2 al minstens 60 studiepunten afgewerkt hebben).

Door middel van arbeidsdeling en hiërarchische coördinatie zijn werkgever en werknemer met elkaar verbonden in de arbeidsorganisatie. Een essentiële vraag is hoe arbeidskrachten worden ingezet om de doelen van de organisatie te realiseren.
Daarbij is er het besef dat zowel de arbeidsorganisatie als systeem, als de kenmerken van de medewerkers, hun effecten hebben op de productiviteit van een organisatie en het psychosociaal welbevinden van de mens in de werksituatie.

Daar komen onmiddellijk een aantal vraagstukken bij kijken. Wat is de kwaliteit van de arbeid? Wanneer is arbeid aantrekkelijk en uitdagend? Hoe kan arbeid werkbaar gemaakt worden? Wanneer zijn werkplekken dusdanig ingericht dat ze zoveel mogelijk gunstige en zo weinig mogelijk ongunstige gevolgen voor mens en organisatie opleveren. Wat zijn de kenmerken van de werknemers. Zijn werknemers met aantrekkelijke en uitdagende banen productiever, gemotiveerder, minder snel ziek, meer bij de organisatie betrokken? Dit zijn de kernvragen van dit opleidingsonderdeel.

Kwaliteit van de arbeid: een dynamisch gegeven
Organiseren van werk: ontwerpprincipes
De motivatietheorieën
Werktevredenheid en betrokkenheid: binden en boeien
Bevlogenheid
Sociale innovatie
Kwaliteit: de agenda van beleidsinstanties
Welzijn op het werk en psychosociaal risico
Effecten: (mogelijke thema’s)
* Burn-out
* Stress – werkdruk
* Ongewenste intimiteiten
* Pesten
* Verzuim
* Gezondheidsrisico’s
* Werkbaar werk

Er is een cursus beschikbaar. Via digitaal leerplatform wordt verder divers leermateriaal aangeboden oa. powerpoints, wetenschappelijke en andere artikels, telkens geordend per thema. Het hoofdstuk rond organisatie in Kluytmans F.,(2014) Leerboek HRM is eveneens leerstof.

Voor diegenen die meer willen lezen, biedt het boek’ Gedrag in organisaties’ door Stephen P. Robbins en Timothy A. Judge, tiende editie (2011) - alsook de vorige edities te vinden in de bib - meer informatie.

Het boek ‘De psychologie van arbeid en gezondheid’ van Schaufeli,W. & Bakker,A (red.) (2013) is een belangrijk standaard werk als je meer wil weten over stress, werkgerelateerde aandoeningen, balans privé en werk, burn-out, bevlogenheid en werkverslaving, onderzoek over deze thema’s bij individu en organisatie, …

Voor diegenen die zich verder willen informeren in het Nederlands kan je meer specifieke informatie vinden in o.a. het tijdschrift ‘Gedrag en organisatie’ en ‘OVER.WERK Tijdschrift van het Steunpunt WSE’.