De hogeschool bevindt zich in een overmachtssituatie als gevolg van de maatregelen die door de overheid werden genomen om de verspreiding van het coronavirus in te dijken. Daardoor werd de hogeschool genoodzaakt om, naast de afwijkingen t.o.v. de voorziene werkvormen en studiematerialen in de ECTS-fiche, ook afwijkingen te voorzien t.o.v. de informatie over de toetsing in deze ECTS-fiche van dit opleidingsonderdeel. Voor de toetsing wordt/worden de volgende afwijking(en) voorzien:
Update voor de toetsing in de 2de examenperiode d.d. 29.06.20: Afhankelijk van de logistieke mogelijkheden en de verder genomen maatregelen in het kader van deze coronacrisis, kan het zijn dat een geplande toets zal doorgaan onder een andere vorm (bijvoorbeeld digitaal ipv schriftelijk) dan geformuleerd in de opmerkingen. Hierover zal je als student tijdig en transparant worden geïnformeerd.

Let op! Deze wijzigingen vervangen dus de informatie over de toetsing in deze ECTS-fiche.
De richtlijnen op digitap van dit opleidingsonderdeel werden in overeenstemming hiermee aangepast. De student kan deze raadplegen via digitap.ap.be.

Indien verdere maatregelen vanuit de overheid de hogeschool ertoe zouden noodzaken nog verdere afwijkingen te voorzien voor de toetsing, dan zal de student hier zo gauw mogelijk per e-mail van op de hoogte worden gebracht.

(binnen trajectschijf 1 al minstens 60 studiepunten afgewerkt hebben EN binnen trajectschijf 2 al minstens 60 studiepunten afgewerkt hebben EN geslaagd of getolereerd voor HRM 1 EN geslaagd of getolereerd voor Arbeidsrecht) OF (binnen trajectschijf 1 al minstens 60 studiepunten afgewerkt hebben EN binnen trajectschijf 2 al minstens 30 studiepunten afgewerkt hebben EN geslaagd voor Arbeids- en organisatiepsychologie: theorie en thema EN geslaagd voor Arbeids- en organisatiepsychologie: practicum).

Nu je al een zicht hebt op wat personeelsmanagement betekent, ga je jezelf verder verdiepen in
bepaalde thema’s en instrumenten en dit aan de hand van concrete cases, wetenschappelijke artikels en actualiteit. Op deze wijze kan je de theorie in de praktijk leren toepassen.

Zie algemene begincompetenties Artesis Plantijn Sociaal Werk.

De kennis die verworven is tijden Methodiek Personeelsmanagement 1 verdiepen we vanuit de volgende invalshoeken:

HR in perspectief: HR is in de loop der jaren geëvolueerd, een kort overzicht van de geschiedenis, de invloed van verschillende actoren, de opdeling tussen kernwerknemers en ondersteunende werknemers, Ulrich en de rollen, hoe worden deze rollen opgenomen in organisaties, wat zijn verschillen tussen personeelsbeheer en HR beleid? Hoe gaat men hier in de praktijk mee om.

Human Resource Management: maatschappelijk verantwoord ondernemen, duurzaam personeelsbeleid en de veranderende HR-functie

Instroom en competentiemanagement: een goede vacature opstellen als geschikt wervend medium, screenen van CV’s en motivatiebrieven, voeren van selectiegesprekken en het leren werken met de STARR-methode en zicht krijgen op andere courante selectiemethoden.

Tewerkstelling en trajectbegeleiding: theoretische principes mbt integrale trajectbegeleiding toepassen in de praktijk

Motiveren en sturen
- Beloning en functieclassificatie
- Retentiemanagement
- Binden en boeien

Loopbaan- en organisatieontwikkeling
- Loopbaanmanagement: loopbaanbegeleiding als instrument voor systematische afstemming personeelslid/organisatie - individuele carrièreplanning: loopbaankeuzen, -ontwikkeling en -planning - loopbaanmanagement in de organisatie: methodisch opzetten van loopbaanbegeleiding.
- Leren en ontwikkelen: leren als motor voor kwaliteit, de lerende organisatie als streefrichting, personeelsmanagement en organisatieontwikkeling als geïntegreerde aanpak.
- Opleiden in organisaties: het ontwerpen en voeren van een VTO-beleid, opleiding als strategische keuze, VTO-planningsinstrumenten, het optimaliseren van formele VTO-activiteiten (diagnose, doelstellingen, transfer, evaluatie,…), het bevorderen van informeel leren.

Diversiteitsbeleid:
- Zelftest diversiteit,
- Een ‘loopbaan- en diversiteitsplan,’
- Diversiteit in de praktijk.