De hogeschool bevindt zich in een overmachtssituatie als gevolg van de maatregelen die door de overheid werden genomen om de verspreiding van het coronavirus in te dijken. Daardoor werd de hogeschool genoodzaakt om, naast de afwijkingen t.o.v. de voorziene werkvormen en studiematerialen in de ECTS-fiche, ook afwijkingen te voorzien t.o.v. de informatie over de toetsing in deze ECTS-fiche van dit opleidingsonderdeel. Voor de toetsing wordt/worden de volgende afwijking(en) voorzien:
Update voor de toetsing in de 2de examenperiode d.d. 29.06.20: Afhankelijk van de logistieke mogelijkheden en de verder genomen maatregelen in het kader van deze coronacrisis, kan het zijn dat een geplande toets zal doorgaan onder een andere vorm (bijvoorbeeld digitaal ipv schriftelijk) dan geformuleerd in de opmerkingen. Hierover zal je als student tijdig en transparant worden geïnformeerd.

Let op! Deze wijzigingen vervangen dus de informatie over de toetsing in deze ECTS-fiche.
De richtlijnen op digitap van dit opleidingsonderdeel werden in overeenstemming hiermee aangepast. De student kan deze raadplegen via digitap.ap.be.

Indien verdere maatregelen vanuit de overheid de hogeschool ertoe zouden noodzaken nog verdere afwijkingen te voorzien voor de toetsing, dan zal de student hier zo gauw mogelijk per e-mail van op de hoogte worden gebracht.

binnen trajectschijf 1 al minstens 60 studiepunten afgewerkt hebben EN binnen trajectschijf 2 al minstens 60 studiepunten afgewerkt hebben EN geslaagd of getolereerd voor HRM 1 EN geslaagd of getolereerd voor Arbeidsrecht.

De kenmerken en de do’s en don’ts van het adviseren worden uitgediept en besproken in de context van het vakgebied HR. Je ontdekt hoe HR-advisering in de praktijk plaatsvindt. Welke invloed de inhoud van het vakgebied HRM op het verloop van een adviesproces heeft, op welke speelvelden het HR-adviesspel gespeeld wordt en welke specifieke spelregels er gelden voor HR-advisering. Wie er allemaal betrokken is bij het HR-adviesspel, welke posities de verschillende spelers innemen en hoe het samenspel verloopt.

Zie algemene begincompetenties Artesis Plantijn Sociaal Werk.

HR Advisering
1. Oriëntatie op adviseren
2. Het vakgebied HRM
3. De invloed van de organisatiecontext
4. De invloed van de wet- en regelgeving
5. De invloed van posities, relaties en rollen
6. De invloed van competenties, persoonlijkheidseigenschappen,…
7. De HR Adviseur: houdingskenmerken, kennis en vaardigheden,…
8. Adviesmethoden en -technieken
9. Contracteren en Intakefase
10. De fasen van het HR-adviestraject