De hogeschool bevindt zich in een overmachtssituatie als gevolg van de maatregelen die door de overheid werden genomen om de verspreiding van het coronavirus in te dijken. Daardoor werd de hogeschool genoodzaakt om, naast de afwijkingen t.o.v. de voorziene werkvormen en studiematerialen in de ECTS-fiche, ook afwijkingen te voorzien t.o.v. de informatie over de toetsing in deze ECTS-fiche van dit opleidingsonderdeel.
Er is dus mogelijk een wijziging t.o.v. de originele formulering bij ‘Toetsing’ in deze ECTS-fiche.

Informatie over concrete wijzigingen voor dit opleidingsonderdeel wordt aan de studenten verspreid via Digitap.
Elke wijziging wordt per opleidingsonderdeel beschreven in een annex bij de studiewijzer die op de Digitap van het opleidingsonderdeel gepubliceerd wordt.

In functie van gewijzigde toetsvormen n.a.v. de coronacrisis is ook een aanpassing t.o.v. de informatie over de ‘Onderwijsorganisatie’ in de ECTS-fiche mogelijk. De informatie over concrete wijzigingen voor dit opleidingsonderdeel wordt ook verspreid via Digitap.

Let op! Deze wijzigingen vervangen dus de informatie over de toetsing in deze ECTS-fiche.
Indien verdere maatregelen vanuit de overheid de hogeschool ertoe zouden noodzaken nog verdere afwijkingen te voorzien voor de toetsing, dan zal de student hier zo gauw mogelijk digitaal van op de hoogte worden gebracht.

Update voor de toetsing in de 2de examenperiode d.d. 29.06.20: Afhankelijk van de logistieke mogelijkheden en de verder genomen maatregelen in het kader van deze coronacrisis, kan het zijn dat een geplande toets zal doorgaan onder een andere vorm (bijvoorbeeld digitaal ipv schriftelijk) dan geformuleerd in de opmerkingen. Hierover zal je als student tijdig en transparant worden geïnformeerd.

binnen trajectschijf 1 al minstens 60 studiepunten afgewerkt hebben EN binnen trajectschijf 2 al minstens 60 studiepunten afgewerkt hebben.

Dit opleidingsonderdeel is in partnership met de Naamse Hogeschool Henallux. Studenten werken per tandem met als doel: een HR-thema samen uit te diepen om hierover een les (of training) te geven in de gastschool in de eigen moedertaal.

In het 1ste semester gebeurt deze samenwerking vooral via sociale media.
In het 2de semester gaan beide tandemleden, via verplaatsing of een 3-daagse studiereis, bij elkaar op werkbezoek om daar zowel les te geven als kennis te maken met de lokale cultuur en economie.

De student maakt, naast de HR-les of training (het product) ook nog een paper-werkstuk, waarin het verloop van de samenwerking (het proces) wordt verwerkt en hierover wordt grondig gereflecteerd (criteria: beschrijving van de vorm, inhoud, plan van aanpak, reflectie,... over de gegeven HR-les of training en over de samenwerking).

Zie algemene begincompetenties Artesis Plantijn Sociaal Werk.

Dit opleidingsonderdeel is een project waarin studenten zelf een project uitvoeren in het werkveld volgens de methodiek projectmatig werken. 

Alle studenten zijn verplicht om altijd aanwezig te zijn. Ziekte dient gewettigd te worden op Ibamaflex.

Verdere info: zie studiewijzer.