Academiejaar
2019-20
Komt voor in:
- Graduaat HR-support, trajectschijf 1
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang:
6 studiepunten
Co-titularis(sen): Doms Mike, Gys Kathleen, Van Praet Ellen
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Semester 1
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Volgtijdelijkheid
Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Delibereerbaarheid: Voor dit opleidingsonderdeel moet je slagen (wordt nooit gedelibereerd).
Totale studietijd: 168,00 uren
Korte omschrijving
Het olod Sociaal recht 1 behandelt het Belgische arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht op een overzichtelijke wijze. Enkele belangrijke topics zijn bijzondere arbeidsovereenkomsten, de arbeidsreglementering en de uitvoering van de arbeidsovereenkomst alsook de socialezekerheidsstelsels waaraan werknemers en werkgevers moeten voldoen. Concrete voorbeelden, casussen en verwijzingen naar de rechtspraak en de actualiteit maken het geheel aanschouwelijk.
Het olod Sociaal recht 1 bereidt voor op het toepassen van het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht aan de hand van praktisch gehanteerde rechtsbronnen.
Begincompetenties (tekst)
De student voldoet aan de toelatingsvoorwaarden voor de inschrijving van een graduaatsopleiding zoals bepaald in het onderwijs- en examenreglement.
OLR-Leerdoelen (lijst)
01: strategisch: Draagt bij aan de uitvoering van de verschillende acties en plannen binnen een duurzaam personeelsbeleid, rekening houdend met de strategische doelstellingen van de organisatie en het welzijn van de medewerkers.
De student legt verbanden tussen het individueel arbeidsrecht en de praktijk van HRM. |
03: operationeel: Staat in voor de operationele organisatie van de verschillende HR-processen die vallen onder het instroom-, doorstroom- en uitstroombeleid.
De student beschrijft de principes van het sociaal recht in de contractuele fase. |
De student beschrijft wat de gevolgen zijn van het aangaan van een arbeidsovereenkomst. |
05: kwaliteit: Bewaakt in overleg met de leidinggevende de kwaliteit van de HR-processen.
De student definieert en hanteert juridische termen en begrippen correct. |
04: personeelsdossiers: Staat in voor de administratieve en wettelijke opvolging en afhandeling van de verschillende personeelsdossiers en HR-processen en kan daarbij meerdere talen inzetten.
De student beschrijft de principes van het sociaal recht in de precontractuele fase. |
De student beschrijft de spelregels binnen het sociaal recht bij uitzendarbeid. |
De student omschrijft de algemene begrippen met betrekking tot de wet op de arbeidsovereenkomsten. |
De student beschrijft het toepassingsgebied van het arbeidsrecht. |
De student toetst eenduidige arbeidssituaties aan de geldende arbeidsreglementering. |
De student beschrijft de verschillende soorten afwezigheden. |
De student beschrijft de verschillen tussen de diverse arbeidsovereenkomsten. |
De student beschrijft het verschil tussen een cao en een wet. |
De student benoemt de hiërarchie van de rechtsbronnen in het arbeidsrecht. |
08: efficiënt: Werkt oplossings- en doelgroepgericht.
De student past de principes van sociaal recht rond arbeidsovereenkomsten toe in handsoffsituaties. |
De student geeft in een handsoffsituatie de juridische situatie van een medewerker weer. |
Leerinhoud
Domein 1 Werving, selectie en instroom
- Arbeidsrecht inleiding: algemene bepalingen, toepassingsgebied, aangaan van de arbeidsovereenkomst en inhoud van de arbeidsovereenkomst
- Soorten arbeidsovereenkomsten: indeling volgens aard, duur, omvang en wijze waarop de overeenkomst wordt gesloten
- Bijzondere arbeidsovereenkomsten (studenten, stelsels van deeltijds leren en werken, stageovereenkomsten, werkvergunningen etc.)
- Precontractuele fase: vacature, sollicitatiegesprek, taalgebruik in arbeidsrelaties, medische onderzoeken
- Contractuele fase:
- verplichtingen van de werkgever en werknemer – korte situering van het doel van het arbeidsreglement als onderdeel van de arbeidsovereenkomst
- specifieke bedingen: proefperiode, scholingsbeding, concurrentiebeding, exclusiviteitsbeding en anciënniteitsbeding
- verplichtingen van de werkgever bij aanwerving (administratieve formaliteiten)
- Tijdelijke arbeid en uitzendarbeid
- Belangrijke partijen en instellingen
- Vastleggen, formuleren en documenteren
- Oplossing van geschillen: de bevoegde rechtscolleges
Domein 2 Functioneren en belonen
- Wat is sociale zekerheid? Verplichtingen als werkgever: Dimona & DMFA
- Het arbeidsreglement en policies (auto, gsm, computer)
- De arbeidsduur: toepassingsgebied, grenzen, inhaalrust, overuren en glijdende werktijden
- Zondagsrust en betaalde feestdagen
- Telewerk
- Het loon
- De loonlijn: van bruto naar nettolonen: cao en indexering
- Onkostenvergoedingen en extralegale voordelen
- Andere looncomponenten: bijzondere bijdrage sociale zekerheid, eindejaarspremie, bonussen etc.
- Klein verlet, verlof om dwingende familiale redenen, toegestane afwezigheden, tijdelijke werkloosheid: slecht weer, technische en economische werkloosheid
Studiematerialen (tekst): Verplicht
- Studiewijzer (verplicht)
- Heylen, D. & Verreyt, I. (2018). Arbeidsrecht toegepast. Mortsel: Intersentia.
- Heylen, D. & Vervliet, V. (2017). Sociaal zekerheidsrecht toegepast. Mortsel: Intersentia.
- Het cursusmateriaal zal digitaal ter beschikking worden gesteld.
Toetsing (lijst)
Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
Moment | Vorm | % | Opmerking |
Academiejaar | Kennistoets | 50,00 | |
Academiejaar | Vaardigheidstoets hands off | 50,00 | |
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
Moment | Vorm | % | Opmerking |
Tweede examenperiode | Kennistoets | 50,00 | |
Tweede examenperiode | Vaardigheidstoets hands off | 50,00 | |