Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen
Gezondheid en Welzijn
campus Spoor Noord Noorderplaats
Noorderplaats 2 - 2000 Antwerpen
gw@ap.be
Praktijkoriëntering32418/1806/1920/1/61
Studiegids

Praktijkoriëntering

32418/1806/1920/1/61
Academiejaar 2019-20
Komt voor in:
  • Graduaat HR-support, trajectschijf 1
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang: 7 studiepunten
Co-titularis(sen): de Mûelenaere Laurence, Gys Kathleen, Van Agtmael Chantal, Van Praet Ellen
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Semester 2
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).

Volgtijdelijkheid

simultaan te volgen met Coaching 2.
Tweede examenkans: niet mogelijk.
Delibereerbaarheid: Voor dit opleidingsonderdeel moet je slagen (wordt nooit gedelibereerd).
Totale studietijd: 182,00 uren

Korte omschrijving

Het olod Praktijkoriëntering behandelt de HR-praktijk a.d.h.v. werkplekleren in een organisatie naar keuze. Het doel van dit werkplekleren is de organisatie te leren kennen en praktijkervaring op te doen zonder evenwel de eindverantwoordelijkheid te dragen. 
Het olod Praktijkoriëntering bereidt voor op de rol van HR-deskundige.

Begincompetenties (tekst)

De student voldoet aan de toelatingsvoorwaarden voor de inschrijving van een graduaatsopleiding zoals bepaald in het onderwijs- en examenreglement.

OLR-Leerdoelen (lijst)

01: strategisch: Draagt bij aan de uitvoering van de verschillende acties en plannen binnen een duurzaam personeelsbeleid, rekening houdend met de strategische doelstellingen van de organisatie en het welzijn van de medewerkers.
De student beschrijft de doelstellingen en de werking van de werkplek.
03: operationeel: Staat in voor de operationele organisatie van de verschillende HR-processen die vallen onder het instroom-, doorstroom- en uitstroombeleid.
De student toont inzicht in de verschillende afdelingen/diensten van zijn/haar werkplek.
De student past op basis van de input van de werkplekbegeleider in-, door- en uitstroominstrumenten toe.
05: kwaliteit: Bewaakt in overleg met de leidinggevende de kwaliteit van de HR-processen.
De student levert opdrachten kwaliteitsvol af.
De student toetst onvolledige of tegenstrijdige informatie af.
De student werkt met de nodige flexibiliteit aan de opdrachten die gegeven worden door de werkplekbegeleider.
07: deskundigheidsontwikkeling: Stuurt de eigen professionalisering door zelfreflectie en deskundigheidsontwikkeling.
De student zoekt naar de juiste bronnen om kennis op te bouwen.
De student gaat aan de slag met feedback die hij/zij krijgt op de uitvoering van de taken.
09: team: Werkt teamgericht in een multidisciplinaire en interculturele context.
De student neemt zijn/haar rol op in de personeelsdienst.
04: personeelsdossiers: Staat in voor de administratieve en wettelijke opvolging en afhandeling van de verschillende personeelsdossiers en HR-processen en kan daarbij meerdere talen inzetten.
De student toetst arbeidssituaties aan de geldende arbeidsreglementering.
De student werkt met technisch-administratieve (personeels)procedures en systemen.
06: communiceren: Communiceert in functie van de eigen werkzaamheden met alle belanghebbenden in begrijpelijke en correcte taal, via verschillende communicatievormen- en kanalen.
De student communiceert op correcte wijze schriftelijk met collega's van de HR-dienst.
De student communiceert op een gepaste wijze met collega's van de HR-dienst.
08: efficiënt: Werkt oplossings- en doelgroepgericht.
De student verzamelt en verwerkt informatie op een doeltreffende manier binnen de beschikbare termijn.
10: deontologie: Handelt professioneel, ethisch, maatschappelijk verantwoord en loyaal ten aanzien van de organisatie en de medewerkers.
De student toont aan dat hij/zij met discretie en privacy kan omgaan in de opdrachten die hij/zij behandelt.

Leerinhoud

  • Op basis van de input van de organisatie in-, door- en uitstroominstrumenten toepassen
  • Opdrachten in verband met technisch-administratieve (personeels)procedures en systemen uitvoeren 
  • Informatie op een doeltreffende manier verzamelen en verwerken binnen de beschikbare termijn 

Studiematerialen (tekst): Verplicht

  • Studiewijzer (verplicht) 
  • Het cursusmateriaal zal digitaal ter beschikking worden gesteld.  

Onderwijsorganisatie

Werkvormen
Werkplekleren en/of stage182,00 uren

Toetsing (lijst)

Evaluatie(s) voor beide examenkansen, niet herhaalbaar in tweede examenkans
MomentVorm%Opmerking
AcademiejaarStage100,00