Academiejaar
2019-20
Komt voor in:
- Graduaat HR-support, trajectschijf 1
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang:
6 studiepunten
Co-titularis(sen): Doms Mike, Gys Kathleen, Van Praet Ellen
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Semester 2
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Volgtijdelijkheid
Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Delibereerbaarheid: Voor dit opleidingsonderdeel moet je slagen (wordt nooit gedelibereerd).
Totale studietijd: 168,00 uren
Korte omschrijving
Het olod Sociaal Recht 2 behandelt elementen van de uitvoering van de arbeidovereenkomst. Het bestudeert het Belgisch arbeidsrecht op een overzichtelijke wijze en staat stil bij een aantal belangrijke topics zoals enkele bijzondere arbeidsovereenkomsten, de arbeidsreglementering en de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast komen verschillende vormen van afwezigheid en uitstroom aan bod. Concrete voorbeelden, casussen en verwijzingen naar de rechtspraak en de actualiteit maken het geheel aanschouwelijk.
Het olod Sociaal Recht 2 bereidt voor op de dagdagelijkse praktijk van een HR-dienst en het toepassen van het arbeidsrecht aan de hand van praktisch gehanteerde rechtsbronnen.
Begincompetenties (tekst)
De student voldoet aan de toelatingsvoorwaarden voor de inschrijving van een graduaatsopleiding zoals bepaald in het onderwijs- en examenreglement.
OLR-Leerdoelen (lijst)
03: operationeel: Staat in voor de operationele organisatie van de verschillende HR-processen die vallen onder het instroom-, doorstroom- en uitstroombeleid.
| De student licht de diverse elementen van tewerkstellingsmaatregelen toe in een casusanalyse. |
| De student beschrijft de verschillende soorten uitstroom. |
| De student licht de diverse elementen van tijdskrediet toe in een casusanalyse. |
04: personeelsdossiers: Staat in voor de administratieve en wettelijke opvolging en afhandeling van de verschillende personeelsdossiers en HR-processen en kan daarbij meerdere talen inzetten.
| De student past de hiërarchie van de rechtsbronnen in het arbeidsrecht toe in eenvoudige casussen. |
| De student past de principes van sociaal recht toe in casusanalyse. |
| De student toetst arbeidssituaties aan de geldende arbeidsreglementering. |
| De student legt het stelsel van het socialezekerheidsrecht uit. |
| De student beschrijft de juridische situatie van een medewerker in een casusanalyse. |
| De student verklaart begrippen uit het socialezekerheidsrecht. |
| De student werkt door middel van een casusanalyse een einde van een arbeidsovereenkomst uit. |
| De student raadpleegt de diverse bronnen van sociaal recht. |
| De student beschrijft de basisprincipes van het socialezekerheidsrecht. |
08: efficiënt: Werkt oplossings- en doelgroepgericht.
| De student herkent de belangen van het personeel bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. |
| De student past het arbeidsrecht toe op een gegeven casus. |
| De student beschrijft de juridische impact van arbeidssituaties en bijzondere arbeidsovereenkomsten op de individuele werknemer. |
Leerinhoud
Domein 3: Uitvoeren arbeidsovereenkomst
- Cao en arbeidsvoorwaarden: arbeidsduur: toepassingsgebied, grenzen, inhaalrust en overuren
- Deeltijdse arbeid: formaliteiten, arbeidsregimes, loon, grenzen, bijkomende uren / overuren, sociale inspectie
- Sociaal verzekeringsrecht - Tewerkstellingsmaatregelen
- Ziekte en ongeval
- Werkloosheidswet, tijdelijke werkloosheid arbeiders en economische werkloosheid bedienden
- Verzekerings- en premieplicht
- Werkgelegenheidsplan voor 45+
- Vakantie: vakantiedagen voltijdse en deeltijdse werknemers, opname van vakantie
- Vakantiegeld in dienst, opmaken en verrekenen van vakantieattesten bij wijziging van werkgever
- Ziekte: onderbroken arbeidsdag, ziekte en ongeval, samenloop van afwezigheden
- Arbeidsongeval en beroepsziekte
- Educatief verlof
Domein 4: Afwezigheden en uitstroom
- Tijdskrediet: niet-gemotiveerd, gemotiveerd, landingsbanen
- Tijdskrediet: themaverloven zoals ouderschapsverlof, medische bijstand, palliatief verlof
- Afwezigheden voor vaders en moeders: geboorte, adoptie, zwangerschapsonderzoeken etc.
- Uitstroom en zijn verschillende vormen, ontslagbescherming
- Einde van de arbeidsovereenkomst: overmacht, opzegging, verbreking, dwingende reden
- Gedwongen uitstroom: individueel ontslag
- Gedwongen uitstroom: collectief ontslag
- Natuurlijke uitstroom: pensioen en werkloosheid met bedrijfstoeslag
- Vrijwillige uitstroom
- Afleveren van documenten en betaling van vergoedingen
- Werkloosheid met bedrijfstoeslag
- Outplacement
Studiematerialen (tekst): Verplicht
- Studiewijzer (verplicht)
- Heylen, D. & Verreyt, I. (2018). Arbeidsrecht toegepast. Mortsel: Intersentia.
- Heylen, D. & Vervliet, V. (2017). Sociaal zekerheidsrecht toegepast. Mortsel: Intersentia.
- Het cursusmateriaal zal digitaal ter beschikking worden gesteld.
Toetsing (lijst)
Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
| Moment | Vorm | % | Opmerking |
| Academiejaar | Kennistoets | 50,00 | |
| Academiejaar | Vaardigheidstoets hands off | 50,00 | |
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
| Moment | Vorm | % | Opmerking |
| Tweede examenperiode | Kennistoets | 50,00 | |
| Tweede examenperiode | Vaardigheidstoets hands off | 50,00 | |