Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen
Management en Communicatie
campus Meistraat
Meistraat 5 - 2000 Antwerpen
T +32 3 220 55 20 - F +32 3 220 55 59
mc@ap.be
Personeelsbeleid/315949/1920/2021/1/17
Studiegids

Personeelsbeleid/3

15949/1920/2021/1/17
Academiejaar 2020-21
Komt voor in:
  • Bachelor in het hotelmanagement, trajectschijf 2
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang: 3 studiepunten
Co-titularis(sen): Descheemaeker Koen
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Module 3
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Mogelijke grensdata voor leerkrediet: 01.03.2021 (3de module)
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Tolereerbaarheid: Dit opleidingsonderdeel komt in aanmerking voor tolerantie onder de voorwaarden van de opleiding waarvoor je bent ingeschreven.
Totale studietijd: 78,00 uren

Volgtijdelijkheid

Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.

Korte omschrijving

In organisaties zijn mensen altijd belangrijk!

Zelfs in zeer geautomatiseerde bedrijven is de dagelijkse tussenkomst van mensen van essentieel belang om de vereiste resultaten, hoeveelheden, kwaliteit,... en verniewingen te bereiken.

Zeker in de Horeca maakt uw personeelsbeleid HET verschil.

Begincompetenties (tekst)

Algemeen inzicht in het functioneren van een organisatie en aanvoelen van de basisverwachtingen van mensen in hun functioneren als werknemer.
De student kan zelsfandig informatie verwerven en verwerken om problemen op te lossen.
de student beschikt over de cognitieve vaardigheden om conclusies te trekken uit ogenschijnlijk niet samenhangende gegevens.
Communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.

OLR-Leerdoelen (lijst)

Analytisch denken/bedrijfseconomisch inzicht
De student ontwikkelt een kritische kijk op de verschillende visies, theorieën en modellen van het HRM
De student ziet het belang in van een aangepast Personeelsbeleid voor het functioneren van zowel medewerkers en organisatie.
Managementrol / kwaliteitszorg
De student heeft inzicht in de voornaamste deelaspecten van het personeelsbeleid en in hun onderlinge samenhang.
De student heeft inzicht in het omgaan, organiseren, leiden, motiveren...van medewerkers in een organisatie zowel vanuit de positie van medewerker, lijnmanager als deze van HR-manager.

Leerinhoud

Inhoud van de cursus:

1. Inleiding: historische schets, rollen van de HR manager, overzicht van de HRM modellen

2. Sociaal overleg: de vakbonden, PK, OR, CPBW en SA

3. Welzijnsbeleid

4. Competentiemanagement

5. Rekrutering & selectie

6. Opleiding & training

7. Prestatiebeoordeling en functioneringsgesprekken

8. Functiewaardering en beloning

9. Loopbaanplanning

Studiematerialen (lijst)

Eigen nota'sVerplicht
Human resource management in essentieVerplicht
  • Auteur: Ralf Caers

Onderwijsorganisatie

Examentijd
Voorziene tijd voor toetsing3,00 uren
Werkvormen
Hoor- en/of werkcolleges30,00 uren
Werktijd buiten de contacturen45,00 uren

Toetsing (lijst)

Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
MomentVorm%Opmerking
AcademiejaarKennistoets100,00Schriftelijk examen (120 minuten). Kennis, inzicht en toepassingen. Met voorbeelden aantonen dat je de materie beheerst, begrijpt en samenhangen ziet.
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
MomentVorm%Opmerking
Tweede examenperiodeKennistoets100,00Schriftelijk examen (120 minuten). Kennis, inzicht en toepassingen. Met voorbeelden aantonen dat je de materie beheerst, begrijpt en samenhangen ziet.

Toetsing (tekst)

Zie digitap voor eventuele verdere instructies.