Academiejaar
2020-21
Komt voor in:
- Graduaat HR-support (Turnhout), trajectschijf 1
In andere opleidingen:
-
Graduaat HR-support (Antwerpen) als Sociale vaardigheden 2
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang:
5 studiepunten
Titularis: Truyen Robin
Andere co-titularis(sen): Keulemans Anneke, Van Praet Ellen
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Semester 2
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Volgtijdelijkheid
Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Delibereerbaarheid: Voor dit opleidingsonderdeel moet je slagen (wordt nooit gedelibereerd).
Totale studietijd: 140,00 uren
Korte omschrijving
Het olod Sociale vaardigheden 2 behandelt de principes van mondelinge communicatie, professionele gespreksvoering en veranderings- en teamgericht werken.
Het olod Sociale vaardigheden 2 bereidt voor op het werken in en met groepen en het uitoefenen van de rol als professioneel gespreksleider.
Begincompetenties (tekst)
De student voldoet aan de toelatingsvoorwaarden voor de inschrijving van een graduaatsopleiding zoals bepaald in het onderwijs- en examenreglement.
OLR-Leerdoelen (lijst)
07: deskundigheidsontwikkeling: Stuurt de eigen professionalisering door zelfreflectie en deskundigheidsontwikkeling.
| De student reflecteert over eigen leerpunten bij groepsdynamische processen. |
| De student reflecteert over eigen leerpunten bij professionele gespreksvoering. |
09: team: Werkt teamgericht in een multidisciplinaire en interculturele context.
| De student participeert op een doelgerichte en constructieve manier in de groep. |
| De student past de theoretische principes van groepsdynamica toe in casusanalyse. |
| De student past de theoretische principes van besluitvorming toe in simulaties. |
| De student past de theoretische principes van effectieve teams, groepsprocessen en fenomenen toe in casusanalyse |
06: communiceren: Communiceert in functie van de eigen werkzaamheden met alle belanghebbenden in begrijpelijke en correcte taal, via verschillende communicatievormen- en kanalen.
| De student past aangeleerde gesprekstechnieken toe in simulaties. |
| De student hanteert gesprekstechnieken om gesprekshindernissen die zich in de praktijk voordoen, te beheersen. |
| De student past de aangeleerde fasering bij gespreksmodellen toe in simulaties. |
Leerinhoud
Domein 3: Personeel en ontwikkeling
• Basics groepsdynamica, de agoog bij groepen
• Fasen van de groepsontwikkeling
• Besluitvorming
Domein 4: Uitstroom
• Professionele gespreksvoering
• Gesprekshindernissen
• Gespreksmodellen (slechtnieuwsgesprek)
Studiematerialen (tekst): Verplicht
- Studiewijzer (verplicht)
- Het cursusmateriaal zal digitaal ter beschikking worden gesteld.
Toetsing (lijst)
Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
| Moment | Vorm | % | Opmerking |
| Academiejaar | Portfolio | 50,00 | |
| Academiejaar | Vaardigheidstoets simulatie | 50,00 | |
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
| Moment | Vorm | % | Opmerking |
| Tweede examenperiode | Portfolio | 50,00 | |
| Tweede examenperiode | Vaardigheidstoets simulatie | 50,00 | |
Toetsing (tekst)
De resultaten van deelonderdelen waarvoor je in de eerste examenperiode geslaagd was, worden automatisch overgedragen naar de tweede examenperiode. Deelonderdelen waarvoor je geslaagd was in de eerste examenperiode hoef je dus niet te herkansen. Let wel, dit principe van puntenoverdracht is niet van toepassing wanneer blijkt dat je ook in de tweede examenperiode niet geslaagd bent en dit olod moet hernemen in een volgend academiejaar.
Er is nooit puntenoverdracht van onderdelen waarvoor je niet geslaagd bent, deze onderdelen ben je verplicht te herkansen. In de tweede examenperiode worden deze scores automatisch op nul gezet. Zonder herkansing geen punten.