Academiejaar
2020-21
Komt voor in:
- Graduaat HR-support (Turnhout), trajectschijf 2
In andere opleidingen:
-
Graduaat HR-support (Antwerpen) als Sociaal recht 3
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang:
3 studiepunten
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Semester 1
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Volgtijdelijkheid
Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Delibereerbaarheid: Voor dit opleidingsonderdeel moet je slagen (wordt nooit gedelibereerd).
Totale studietijd: 84,00 uren
Korte omschrijving
Het olod Sociaal Recht 3 behandelt een aantal belangrijke topics zoals het collectief overleg, de codex welzijn op het werk, ... Concrete voorbeelden, casussen en verwijzingen naar de rechtspraak en de actualiteit maken het geheel aanschouwelijk. Oefeningen laten je toe het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht toe te passen aan de hand van de rechtsbronnen, die je op deze manier ook leert praktisch te hanteren.
Het olod Sociaal Recht 3 bereidt je voor op situaties uit de praktijk.
Begincompetenties (tekst)
De student voldoet aan de toelatingsvoorwaarden voor de inschrijving van een graduaatsopleiding zoals bepaald in het onderwijs- en examenreglement.
OLR-Leerdoelen (lijst)
01: strategisch: Draagt bij aan de uitvoering van de verschillende acties en plannen binnen een duurzaam personeelsbeleid, rekening houdend met de strategische doelstellingen van de organisatie en het welzijn van de medewerkers.
| De student legt verbanden tussen de verschillende items van arbeids- en sociaalzekerheidsrecht |
| De student analyseert een probleemsituatie die zich aandient in de relatie werkgever-werknemer. |
03: operationeel: Staat in voor de operationele organisatie van de verschillende HR-processen die vallen onder het instroom-, doorstroom- en uitstroombeleid.
| De student beschrijft actuele problemen gerelateerd aan arbeidsomstandigheden. |
04: personeelsdossiers: Staat in voor de administratieve en wettelijke opvolging en afhandeling van de verschillende personeelsdossiers en HR-processen en kan daarbij meerdere talen inzetten.
| De student past de kennis van het sociaal recht en de actuele problemen gerelateerd aan de arbeidsomstandigheden toe op een gegeven casus. |
| De student toetst arbeidssituaties met diverse contextuele variabelen aan de geldende arbeidsreglementering. |
| De student analyseert een arbeidsrechtelijk thema door middel van een aftoetsing van de theorie aan de praktijk. |
| De student past de hiërarchie van de rechtsbronnen in het arbeidsrecht toe in casussen met een diverse invalshoeken. |
| De student beschrijft de actuele problemen gerelateerd aan arbeidsomstandigheden. |
08: efficiënt: Werkt oplossings- en doelgroepgericht.
| De student houdt rekening met de juridische impact van arbeidssituaties en bijzondere arbeidsovereenkomsten op de individuele werknemer bij het toepassen van casusanalyses. |
Leerinhoud
- Collectief overleg
- Ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming en syndicale afvaardiging, syndicale afvaardiging: wie moet wat oprichten, werking van deze organen en bevoegdheden.
- Welzijn op het werk: domeinen en risico-analyses
- Preventie van psychosociale risico’s op het werk
- Aansprakelijkheid van de partijen
- Privacy van de werknemer versus controlerecht van de werkgever: controle op elektronische communicatie, cameracontrole, uitgangscontrole, GPS, car tracing
- Alternatieve beloningsvormen
- Sociaal statuut van de zelfstandige
Studiematerialen (tekst): Verplicht
- Studiewijzer (Verplicht)
- Het cursusmateriaal zal digitaal ter beschikking worden gesteld.
Toetsing (lijst)
Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
| Moment | Vorm | % | Opmerking |
| Academiejaar | Kennistoets | 25,00 | |
| Academiejaar | Vaardigheidstoets hands off | 75,00 | |
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
| Moment | Vorm | % | Opmerking |
| Tweede examenperiode | Kennistoets | 25,00 | |
| Tweede examenperiode | Vaardigheidstoets hands off | 75,00 | |