Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen
Gezondheid en Welzijn
campus Spoor Noord Noorderplaats
Noorderplaats 2 - 2000 Antwerpen
gw@ap.be
Coaching 132410/2142/2122/1/39
Studiegids

Coaching 1

32410/2142/2122/1/39
Academiejaar 2021-22
Komt voor in:
  • Graduaat HR-support (Antwerpen), trajectschijf 1
In andere opleidingen:
  • Graduaat HR-support (Turnhout) als Coaching 1
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang: 3 studiepunten
Titularis: Gys Kathleen
Andere co-titularis(sen): Doms Mike, Van Agtmael Chantal, Van Hoof Sarah, Van Praet Ellen
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Semester 1
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).

Volgtijdelijkheid

simultaan te volgen met Beroepsoriëntering OF geslaagd voor Beroepsoriëntering.
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Delibereerbaarheid: Voor dit opleidingsonderdeel moet je slagen (wordt nooit gedelibereerd).
Totale studietijd: 84,00 uren

Korte omschrijving

Het olod Coaching 1 behandelt de zoektocht naar de eigen professionele identiteit: talenten, troeven, aandachtspunten. Door inzicht te krijgen in de eigen ontwikkeling, aan zelfreflectie te doen, zich kwetsbaar op te stellen en attitudes bij te sturen waar mogelijk vergroot men zijn zelfkennis en verbetert men zijn professionele keuze en ontwikkeling als competente deskundige. 
Het olod Coaching 1 bereidt voor op het eerste werkplekleren en begeleidt in de zoektocht naar deze werkplek.

Begincompetenties (tekst)

.

OLR-Leerdoelen (lijst)

05: kwaliteit: Bewaakt in overleg met de leidinggevende de kwaliteit van de HR-processen.
De student zorgt voor een kwaliteitsvolle uitwerking van zijn/haar portfolio die de basis is voor de zoektocht naar een werkplek aangepast aan het eigen profiel.
De student werkt planmatig.
07: deskundigheidsontwikkeling: Stuurt de eigen professionalisering door zelfreflectie en deskundigheidsontwikkeling.
De student onderzoekt kritisch welke werkplek bij hem/haar past.
De student reflecteert over de toepassing van de principes van HR in de praktijk, gelinkt aan zijn/haar eigen HR-interesses en ervaringen.
De student reflecteert over zijn/haar professionele ontwikkeling.
De student legt een verband tussen het competentieprofiel HR-support en de praktijk in het werkveld.
De student geeft zelfstandig richting aan zijn/haar leerproces.
09: team: Werkt teamgericht in een multidisciplinaire en interculturele context.
De student stelt zich empathisch en betrokken op t.o.v. de leden van de coachingsgroep.
06: communiceren: Communiceert in functie van de eigen werkzaamheden met alle belanghebbenden in begrijpelijke en correcte taal, via verschillende communicatievormen- en kanalen.
De student vertoont een professionele houding en hanteert professionele communicatie bij de mondelinge presentatie.
10: deontologie: Handelt professioneel, ethisch, maatschappelijk verantwoord en loyaal ten aanzien van de organisatie en de medewerkers.
De student vertoont aspecten van de grondhouding (professionaliteit, respect, kritische kijk etc.) in de coachingsgroep.

Leerinhoud

  • Op weg naar de competente deskundige
  • Wie ben ik?
  • Wat kan ik?
  • Wat wil ik?
  • Wat vind ik?
  • Wat doe ik?
  • Waar pas ik?

Studiematerialen (tekst): Verplicht

  • Studiewijzer (verplicht) 
  • Het cursusmateriaal zal digitaal ter beschikking worden gesteld. 

Onderwijsorganisatie

Werkvormen
Vormen van groepsleren21,00 uren
  • Opmerking: Voor de Coaching geldt een verplichte aanwezigheid.
    Elke afwezigheid moet de student wettigen. Bij ongewettigde afwezigheid wordt 1 punt van het totaalcijfer van het opleidingsonderdeel afgetrokken voor elke afwezigheid. Je kan enkel gewettigd afwezig zijn als je het nodige bewijsmateriaal uploadt via de module ‘Mijn afwezigheden’ in Ibamaflex. Bij het niet tijdig indienen van het materiaal voor de coachingbijeenkomst wordt 1 punt van het totaalcijfer van het opleidingsonderdeel afgetrokken per bijeenkomst. Bij het niet (tijdig) indienen van het materiaal voor de coachingbijeenkomst wordt 1 punt van het totaalcijfer van het opleidingsonderdeel afgetrokken per bijeenkomst.
Werktijd buiten de contacturen63,00 uren

Toetsing (lijst)

Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
MomentVorm%Opmerking
AcademiejaarPortfolio100,00Voor de Coaching geldt een verplichte aanwezigheid.
Elke afwezigheid moet de student wettigen. Bij ongewettigde afwezigheid wordt 1 punt van het totaalcijfer van het opleidingsonderdeel afgetrokken voor elke afwezigheid. Je kan enkel gewettigd afwezig zijn als je het nodige bewijsmateriaal uploadt via de module ‘Mijn afwezigheden’ in Ibamaflex. Bij het niet tijdig indienen van het materiaal voor de coachingbijeenkomst wordt 1 punt van het totaalcijfer van het opleidingsonderdeel afgetrokken per bijeenkomst. Bij het niet (tijdig) indienen van het materiaal voor de coachingbijeenkomst wordt 1 punt van het totaalcijfer van het opleidingsonderdeel afgetrokken per bijeenkomst.
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
MomentVorm%Opmerking
Tweede examenperiodePortfolio100,00Voor de Coaching geldt een verplichte aanwezigheid.
Elke afwezigheid moet de student wettigen. Bij ongewettigde afwezigheid wordt 1 punt van het totaalcijfer van het opleidingsonderdeel afgetrokken voor elke afwezigheid. Je kan enkel gewettigd afwezig zijn als je het nodige bewijsmateriaal uploadt via de module ‘Mijn afwezigheden’ in Ibamaflex. Bij het niet tijdig indienen van het materiaal voor de coachingbijeenkomst wordt 1 punt van het totaalcijfer van het opleidingsonderdeel afgetrokken per bijeenkomst. Bij het niet (tijdig) indienen van het materiaal voor de coachingbijeenkomst wordt 1 punt van het totaalcijfer van het opleidingsonderdeel afgetrokken per bijeenkomst.