Academiejaar
2021-22
Komt voor in:
- Graduaat HR-support (Antwerpen), trajectschijf 1
In andere opleidingen:
-
Graduaat HR-support (Turnhout) als Tools voor HR 1
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang:
3 studiepunten
Titularis: De Mulder Anouk
Andere co-titularis(sen): Truyen Robin, Van Hoof Sarah
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Semester 1
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Volgtijdelijkheid
Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Delibereerbaarheid: Voor dit opleidingsonderdeel moet je slagen (wordt nooit gedelibereerd).
Totale studietijd: 84,00 uren
Korte omschrijving
Het olod Tools voor HR 1 behandelt een aantal tools uit de HR-praktijk die de HR-professional helpen bij de HR-levenscyclus (instroom, doorstroom en uitstroom). We leggen daarbij de focus op de Microsoft Office tools en hun toegevoegde waarde in het HR-gebeuren. Dit zonder dat je een IT-expert hoeft te zijn of te worden.
Het olod Tools voor HR 1 bereidt je voor op het beheersen van de digitale administratieve competenties als HR-deskundige.
OLR-Leerdoelen (lijst)
05: kwaliteit: Bewaakt in overleg met de leidinggevende de kwaliteit van de HR-processen.
De student toont aan de hand van een situatieschets waar de inzet van MS-office tools een meerwaarde betekenen voor de kwaliteit van de HR-processen |
De student hanteert de tools op correcte wijze ten einde de kwaliteit van de HR-processen te waarborgen. |
02: processen: Werkt in opdracht van de leidinggevende procedures en tools uit voor de verschillende HR-processen, in het belang van alle medewerkers.
De student zet de juiste tools in binnen de verschillende HR-processen |
De student past de tools correct toe binnen de verschillende HR-processen. |
04: personeelsdossiers: Staat in voor de administratieve en wettelijke opvolging en afhandeling van de verschillende personeelsdossiers en HR-processen en kan daarbij meerdere talen inzetten.
De student brengt de verschillende elementen voor een goede dossieropbouw in kaart. |
De student beschrijft de wettelijke en deontologische principes voor dossierregistratie. |
De student hanteert de MS office tools op correcte wijze ter ondersteuning van personeelsdossiers en HR-processen. |
06: communiceren: Communiceert in functie van de eigen werkzaamheden met alle belanghebbenden in begrijpelijke en correcte taal, via verschillende communicatievormen- en kanalen.
De student werkt vlot in de verschillende MS Office pakketten in functie van de eigen werkzaamheden met alle belanghebbenden in belangrijke en correcte taal via verschillende communicatievormen- en kanalen. |
De student benoemt enerzijds de tools die communicatie als hoofddoel hebben en anderzijds welke tools ter ondersteuning dienen van effectieve communicatie. |
De student zet de diverse tools efficiënt en effectief in m.b.t. communicatie |
De student zet de diverse MS-office tools op geïntegreerde wijze in. |
10: deontologie: Handelt professioneel, ethisch, maatschappelijk verantwoord en loyaal ten aanzien van de organisatie en de medewerkers.
De student past bij iedere tool de privacy settings correct toe ten einde de ethische principes niet te schaden. |
Leerinhoud
Het efficiënt en effectief inzetten van de Microsoft office tools binnen de diverse domeinen in HR (werving, selectie en introductie, functioneren en belonen, personeel en ontwikkeling & uitstroom).
Met als voorbeelden:
Studiematerialen (tekst): Verplicht
- Studiewijzer (Verplicht)
- Het cursusmateriaal zal digitaal ter beschikking worden gesteld.
Toetsing (lijst)
Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
Moment | Vorm | % | Opmerking |
Academiejaar | Portfolio | 100,00 | |
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
Moment | Vorm | % | Opmerking |
Tweede examenperiode | Portfolio | 100,00 | |
Toetsing (tekst)
Cijfers voor opdrachten waarvoor een student geslaagd is, worden automatisch overgedragen naar de 2e examenperiode.
Cijfers voor opdrachten waarvoor een student niet geslaagd is, worden nooit overgedragen. Deze deelexamens moeten hernomen worden in de 2e examenperiode.
Overdracht van deelcijfers naar een volgend academiejaar is niet mogelijk.