Academiejaar
2022-23
Komt voor in:
- Graduaat HR-support (Antwerpen), trajectschijf 1
In andere opleidingen:
-
Graduaat HR-support (Turnhout) als Sociaal recht 1
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang:
6 studiepunten
Titularis: Gys Kathleen
Andere co-titularis(sen): Van Praet Ellen
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Semester 1
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Volgtijdelijkheid
Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Delibereerbaarheid: Voor dit opleidingsonderdeel moet je slagen (wordt nooit gedelibereerd).
Totale studietijd: 168,00 uren
Korte omschrijving
Het opleidingsonderdeel Sociaal recht 1 behandelt het Belgische arbeidsrecht op een overzichtelijke wijze. Concrete voorbeelden, casussen en verwijzingen naar de rechtspraak en de actualiteit maken het geheel aanschouwelijk.
Het opleidingsonderdeel Sociaal recht 1 bereidt voor op het toepassen van het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht aan de hand van praktisch gehanteerde rechtsbronnen.
OLR-Leerdoelen (lijst)
01: strategisch: Draagt bij aan de uitvoering van de verschillende acties en plannen binnen een duurzaam personeelsbeleid, rekening houdend met de strategische doelstellingen van de organisatie en het welzijn van de medewerkers.
De student legt verbanden tussen het individueel arbeidsrecht en de praktijk van HRM. |
03: operationeel: Staat in voor de operationele organisatie van de verschillende HR-processen die vallen onder het instroom-, doorstroom- en uitstroombeleid.
De student beschrijft de principes van het sociaal recht in de contractuele fase. |
De student beschrijft wat de gevolgen zijn van het aangaan van een arbeidsovereenkomst. |
05: kwaliteit: Bewaakt in overleg met de leidinggevende de kwaliteit van de HR-processen.
De student definieert en hanteert juridische termen en begrippen correct. |
04: personeelsdossiers: Staat in voor de administratieve en wettelijke opvolging en afhandeling van de verschillende personeelsdossiers en HR-processen en kan daarbij meerdere talen inzetten.
De student beschrijft de principes van het sociaal recht in de precontractuele fase. |
De student beschrijft de spelregels binnen het sociaal recht bij uitzendarbeid. |
De student omschrijft de algemene begrippen met betrekking tot de wet op de arbeidsovereenkomsten. |
De student beschrijft het toepassingsgebied van het arbeidsrecht. |
De student toetst eenduidige arbeidssituaties aan de geldende arbeidsreglementering. |
De student beschrijft de verschillende soorten afwezigheden. |
De student beschrijft de verschillen tussen de diverse arbeidsovereenkomsten. |
De student beschrijft het verschil tussen een cao en een wet. |
De student benoemt de hiërarchie van de rechtsbronnen in het arbeidsrecht. |
08: efficiënt: Werkt oplossings- en doelgroepgericht.
De student past de principes van sociaal recht rond arbeidsovereenkomsten toe in handsoffsituaties. |
De student geeft in een handsoffsituatie de juridische situatie van een medewerker weer. |
Leerinhoud
Arbeidsrecht hoofdstukken:
1. Inleiding
2. Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet
3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst
4. Uitvoering van de arbeidsovereenkomst
5. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
6. De arbeidsduur
7. Betaalde feestdagen
8. loon
9. tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en ter beschikking stellen van werknemers
10. collectief arbeidsrecht
Studiematerialen (tekst): Verplicht
- Studiewijzer (verplicht)
- Heylen, D. & Van Puyvelde, I. (laatste editie). Arbeidsrecht toegepast. Mortsel: Intersentia.
- Het cursusmateriaal zal digitaal ter beschikking worden gesteld.
Toetsing (lijst)
Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
Moment | Vorm | % | Opmerking |
Academiejaar | Kennis- en inzichtstoets in de examenreeks | 100,00 | |
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
Moment | Vorm | % | Opmerking |
Tweede examenperiode | Kennis- en inzichtstoets in de examenreeks | 100,00 | |