Academiejaar
2022-23
Komt voor in:
- Graduaat HR-support (Antwerpen), trajectschijf 2
In andere opleidingen:
-
Graduaat HR-support (Turnhout) als Sociale vaardigheden 3
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang:
3 studiepunten
Titularis: Van Praet Ellen
Andere co-titularis(sen): Truyen Robin
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Semester 1
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Volgtijdelijkheid
Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Delibereerbaarheid: Voor dit opleidingsonderdeel moet je slagen (wordt nooit gedelibereerd).
Totale studietijd: 84,00 uren
Korte omschrijving
Het opleidingsonderdeel Sociale vaardigheden 3 behandelt de principes van mondelinge communicatie, professionele gespreksvoering en veranderings- en teamgericht werken.
Het opleidingsonderdeel Sociale vaardigheden 3 bereidt je voor op je rol als HR-deskundige op vlak van gespreksvoering en werken in en met groepen.
OLR-Leerdoelen (lijst)
07: deskundigheidsontwikkeling: Stuurt de eigen professionalisering door zelfreflectie en deskundigheidsontwikkeling.
| De student reflecteert over eigen leerpunten bij professionele gespreksvoering. |
09: team: Werkt teamgericht in een multidisciplinaire en interculturele context.
| De student maakt een analyse van een groep (werkplek) en koppelt dit aan situationeel leiderschap in een casusanalyse |
| De student past de theoretische principes van communicatieniveaus in groepen toe in simulaties. |
06: communiceren: Communiceert in functie van de eigen werkzaamheden met alle belanghebbenden in begrijpelijke en correcte taal, via verschillende communicatievormen- en kanalen.
| De student reflecteert over eigen leerpunten bij de eigen sociale vaardigheden ter versterking van het beroepsmatig handelen. |
| De student past de aangeleerde fasering bij gespreksmodellen toe in simulaties. |
08: efficiënt: Werkt oplossings- en doelgroepgericht.
| De student beschrijft de theoretische principes van Oplossingsgericht werken |
Leerinhoud
Management en Organisatie
• Situationeel leiderschap
• Communicatieniveaus
Personeel en Organisatie
• Oplossingsgericht werken
• Gespreksmodellen (Adviesgesprek)
Studiematerialen (tekst): Verplicht
- Studiewijzer (Verplicht)
- Het cursusmateriaal zal digitaal ter beschikking worden gesteld.
Toetsing (lijst)
Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
| Moment | Vorm | % | Opmerking |
| Academiejaar | Reflectieopdracht permanent tijdens de lesweken (Permanente evaluatie) | 50,00 | |
| Academiejaar | Vaardigheidstoets eenmalig tijdens de lesweken | 50,00 | |
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
| Moment | Vorm | % | Opmerking |
| Tweede examenperiode | Reflectieopdracht in de examenreeks | 50,00 | |
| Tweede examenperiode | Vaardigheidstoets in de examenreeks | 50,00 | |
Toetsing (tekst)
De resultaten van deelonderdelen waarvoor je in de eerste examenperiode geslaagd was, worden automatisch overgedragen naar de tweede examenperiode. Deelonderdelen waarvoor je geslaagd was in de eerste examenperiode hoef je dus niet te herkansen. Let wel, dit principe van puntenoverdracht is niet van toepassing wanneer blijkt dat je ook in de tweede examenperiode niet geslaagd bent en dit olod moet hernemen in een volgend academiejaar.
Er is nooit puntenoverdracht van onderdelen waarvoor je niet geslaagd bent, deze onderdelen ben je verplicht te herkansen. In de tweede examenperiode worden deze scores automatisch op nul gezet. Zonder herkansing geen punten.