Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen
Business en Recht
HRM II/227159/2790/2223/1/48
Studiegids

HRM II/2

27159/2790/2223/1/48
Academiejaar 2022-23
Komt voor in:
  • Bachelor in organisatie & management, trajectschijf 3
    Keuzeoptie van afstudeerrichting:
    • Leertraject Human Resources binnen Business & Languages
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang: 3 studiepunten
Co-titularis(sen): Spittaels Olaf
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Module 2
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Mogelijke grensdata voor leerkrediet: 05.12.2022 (2de module)
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Tolereerbaarheid: Dit opleidingsonderdeel komt in aanmerking voor tolerantie onder de voorwaarden van de opleiding waarvoor je bent ingeschreven.
Totale studietijd: 77,00 uren

Volgtijdelijkheid

eerder ingeschreven voor HRM I/1 OF simultaan te volgen met HRM I/1.

Korte omschrijving

Diverse thema’s uit het toegepast Human Resource Management worden uitgediept. Er wordt ingespeeld op taken en uitdagingen binnen de domeinen van personeelsplanning, werving & selectie, prestatie- & beloningsmanagement, competentie- & loopbaan ontwikkeling en welbevinden op de werkvloer.  


Begincompetenties (tekst)

Geen

OLR-Leerdoelen (lijst)

13.1 Je hebt inzicht en kennis van boekhouding, economie, software voor statistische verwerking, sociale zekerheid, personeelsmanagement, marketing- en verkoopstechnieken en CRM-systemen.
De student formuleert initiatieven ter bevordering van het mentaal en fysiek welzijn van medewerkers binnen een organisatie.
De student gaat om met diversiteit op de werkvloer met bijzondere aandacht voor gelijke kansen.
De student stelt een recruteringsprocedure en bijhorend vacaturebericht op inclusief employer branding.
De student stelt mogelijkheden voor competentieontwikkeling voor, voert een eenvoudig coachingsgesprek en kan werknemers motiveren.
De student stelt stress- en conflictreducerende acties voor en voert ze uit.
De student voert een verkennend selectiegesprek en kent de mogelijkheden en beperkingen van psychotechnische proeven.

Leerinhoud

Thema’s uit het toegepast HRM worden uitgediept. Hierbij wordt ingespeeld op uitdagingen en taken binnen de domeinen van:

  • Human Resources Planning
  • Werving en arbeidsmarktcommunicatie
  • Selectie, aanstelling en introductie
  • Human Resources Development (competentie ontwikkeling, loopbaanmanagement) 
  • Prestatiebeoordeling en beloningsmanagement (inclusief motivatieleer en beloningssystemen)
  • Management van verschil (inclusief diversiteit, meningsverschillen, wangedrag)
  • Welbevinden op het werk (fysiek, psychisch en psycho-sociaal welbevinden)



Studiematerialen (lijst)

Eigen nota'sVerplicht
Human resource management 2Verplicht
Presentaties powerpointVerplicht
Digitap APVerplicht
  • Auteur: AP Hogeschool Antwerpen

Onderwijsorganisatie

Examentijd
Voorziene tijd voor toetsing1,00 uren
Werkvormen
Hoor- en/of werkcolleges24,00 uren
Werktijd buiten de contacturen52,00 uren

Toetsing (lijst)

Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
MomentVorm%Opmerking
AcademiejaarKennis- en inzichtstoets in de examenreeks100,00Mondeling examen
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
MomentVorm%Opmerking
Tweede examenperiodeKennis- en inzichtstoets in de examenreeks100,00Mondeling examen

Toetsing (tekst)

Zie Digitap voor eventuele verdere instructies