Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen
Business en Recht
Human Resources Management BuLa/137114/2790/2223/1/85
Studiegids

Human Resources Management BuLa/1

37114/2790/2223/1/85
Academiejaar 2022-23
Komt voor in:
  • Bachelor in organisatie & management, trajectschijf 2
    Afstudeerrichting:
    • Business & Languages
    Keuzepakket:
    • BuLa TS2 - module 1
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang: 3 studiepunten
Co-titularis(sen): Roels Bart
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Module 1
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Mogelijke grensdata voor leerkrediet: 03.10.2022 (1ste module)
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Tolereerbaarheid: Dit opleidingsonderdeel komt in aanmerking voor tolerantie onder de voorwaarden van de opleiding waarvoor je bent ingeschreven.
Totale studietijd: 104,00 uren

Volgtijdelijkheid

Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.

Korte omschrijving

Moeten we af van HRM?

Er zijn goede redenen voor de belaagde situatie van HRM. Het is vaak ineffectief, incompetent en kostelijk.

Maar de waarheid is dat HRM nog nooit zo nodig is geweest! De concurrentiekrachten waarmee managers en organisaties vandaag en in de toekomst worden geconfronteerd, vragen om organisatorische en menselijke uitmuntendheid.

Begincompetenties (tekst)

Basiskennis van de Engelse taal

OLR-Leerdoelen (lijst)

2.4 Je hebt een brede interesse en openheid voor andere culturen, de actualiteit, de politiek, het maatschappelijke en economische gebeuren.
De student formuleert een kritische kijk op de theorieën en modellen van HRM.
8.3 Je hebt aandacht voor nieuwe tendensen.
De student toont aan dat evoluties in de arbeidsmarkt en het arbeidsmarktbeleid voortdurend de verschillende HR-praktijken beinvloeden.
13.1 Je hebt inzicht en kennis van boekhouding, economie, software voor statistische verwerking, sociale zekerheid, personeelsmanagement, marketing- en verkoopstechnieken en CRM-systemen.
De student geeft een heldere uiteenzetting over de invloed van een degelijk HRM-beleid op de prestaties van personeelsleden alsook op het succes van een organisatie in de markt.
De student identificeert de competenties van HR-professionals alsook de rol in HR van de leden van een organisatie (personeelsleden, lijnmanager en HR-manager).
De student identificeert de onderdelen van human resource management en legt hun onderling verband uit.

Leerinhoud

•What is HRM?
•HRM and the Individual Worker
•HRM, Strategy and Performance
•The Labour Market Context of HRM
•The National and International Context of HRM

Studiematerialen (lijst)

ReaderVerplicht
Digitap APVerplicht
  • Auteur: AP Hogeschool Antwerpen

Onderwijsorganisatie

Examentijd
Voorziene tijd voor toetsing2,00 uren
Werkvormen
Hoor- en/of werkcolleges20,00 uren
Practicum en/of oefeningen4,00 uren
Werktijd buiten de contacturen78,00 uren

Toetsing (lijst)

Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
MomentVorm%Opmerking
AcademiejaarKennis- en inzichtstoets in de examenreeks60,00Schriftelijk examen. Zie Digitap voor verdere instructies.
AcademiejaarProjectopdracht40,00Paper en presentatie. Zie Digitap voor verdere instructies.
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
MomentVorm%Opmerking
Tweede examenperiodeKennis- en inzichtstoets in de examenreeks100,00Schriftelijk examen. Zie Digitap voor verdere instructies.