Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen
Business en Recht
HRM & Human Capital/138211/3107/2324/1/90
Studiegids

HRM & Human Capital/1

38211/3107/2324/1/90
Academiejaar 2023-24
Komt voor in:
  • Bachelor in organisatie & management
    Afstudeerrichting:
    • Business & Languages
    • Health Care Management
    Keuzepakket:
    • BULA TS2
    • BULA TS3
    • HCM TS3
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang: 3 studiepunten
Titularis: Spittaels Olaf
Onderwijstalen: Engels
Kalender: Module 1
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Mogelijke grensdata voor leerkrediet: 02.10.2023 (1ste module)
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Delibereerbaarheid/tolereerbaarheid: Dit opleidingsonderdeel komt in aanmerking voor deliberatie/tolerantie onder de voorwaarden van de opleiding waarvoor je bent ingeschreven.
Totale studietijd: 78,00 uren

Volgtijdelijkheid

Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.

Korte omschrijving

In this course we describe the various dimensions of HRM. We identify the key considerations in the HR planning process. We execute key processes and activities associated with recruitment, labor market communication and selection. We discuss key concerns in employer development and consider how employer performance can be improved. We outline the characteristics of sustainable employability and propose interventions to improve well-being in the workplace.

Begincompetenties (tekst)

Voldoende basiskennis van de Engelse taal

OLR-Leerdoelen (lijst)

12.4 Je hebt oog voor duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid.
De student schetst de kenmerken van duurzame inzetbaarheid en stelt interventies voor om het welzijn op de werkplek te verbeteren.
13.1 Je hebt inzicht en kennis van boekhouding, economie, software voor statistische verwerking, sociale zekerheid, personeelsmanagement, marketing- en verkoopstechnieken en CRM-systemen.
De student definieert personeelsontwikkelingsprogramma's en bespreekt de belangrijkste aandachtspunten bij de ontwikkeling van werkgevers.
De student identificeert en voert belangrijke processen en activiteiten uit in verband met werving, arbeidsmarktcommunicatie en selectie.
De student identificeert de belangrijkste overwegingen en stadia in het HR-planningsproces en schetst de arbeidsmarktinvloeden op de HR-besluitvorming.
De student herkent en beschrijft de verschillende dimensies van HRM en de arbeidsrelatie.
13.3 Je hebt aandacht voor kwaliteitszorg.
De student bedenkt en onderbouwt hoe HRM kan ingrijpen om de prestaties van de werkgever op strategische wijze te verbeteren.

Leerinhoud

• Human resources management and the employment relationship
• Strategic HRM and the labor market context
• Human resources planning, labor market communication and recruitment
• Selection of employees and the onboarding process
• Managing employee development, performance and reward
• Sustainable employability and managing well-being on the workplace

Studiematerialen (lijst)

ReaderVerplicht
Digitap APVerplicht
  • Auteur: AP Hogeschool Antwerpen

Onderwijsorganisatie

Examentijd
Voorziene tijd voor toetsing2,00 uren
Werkvormen
Hoor- en/of werkcolleges24,00 uren
Werktijd buiten de contacturen52,00 uren

Toetsing (lijst)

Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
MomentVorm%Opmerking
Eerste examenperiodeKennis- en inzichtstoets in de examenreeks60,00Schriftelijk examen. Toelichting op Digitap
Eerste examenperiodeProjectopdracht40,00Toelichting op Digitap
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
MomentVorm%Opmerking
Tweede examenperiodeKennis- en inzichtstoets in de examenreeks100,00Schriftelijk examen. Toelichting op Digitap