Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen
Mens en Maatschappij
Sociaal recht 132413/3161/2324/1/72
Studiegids

Sociaal recht 1

32413/3161/2324/1/72
Academiejaar 2023-24
Komt voor in:
  • Bachelor in het human resources management, trajectschijf 1
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang: 6 studiepunten
Titularis: Thijs Inge
Andere co-titularis(sen): De Ceuster Els, Doms Mike, Tirions Michel, Van Praet Ellen
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Semester 2
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Mogelijke grensdata voor leerkrediet: 15.03.2024 (2de semester)
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Delibereerbaarheid/tolereerbaarheid: Voor dit opleidingsonderdeel moet je slagen (wordt nooit gedelibereerd/getolereerd).
Totale studietijd: 168,00 uren

Volgtijdelijkheid

Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.

Korte omschrijving

Het OLOD 'Sociaal Recht 1' behandelt de inhoud, de schorsing van de arbeidsovereenkomst de arbeidsduurreglementering en het collectief arbeidsrecht. Het OLOD behandelt eveneens specifieke reglementering zoals o.a. uitzendarbeid en telewerken. Concrete voorbeelden, casussen en verwijzingen naar de rechtspraak en de actualiteit maken het geheel aanschouwelijk. Het OLOD 'Sociaal Recht 1' bereidt voor op de dagdagelijkse praktijk van een HR-dienst en het toepassen van het arbeidsrecht aan de hand van praktisch gehanteerde rechtsbronnen.

OLR-Leerdoelen (lijst)

05: Handelt conform de wettelijke, deontologische en ethische kaders en verleent advies rond arbeidsrecht, sociale zekerheidsrecht, loonadministratie en het sociaal overleg.
De student beschrijft de regelgeving van de betaalde feestdagen en jaarlijkse vakantie.
De student beschrijft de schorsing van de arbeidsovereenkomst en het belang ervan.
De student beschrijft de werking van de tijdelijke arbeid en uitzendarbeid.
De student beschrijft het arbeidsreglement en het belang en de inhoud ervan.
De student geeft een overzicht van het collectief arbeidsrecht en het belang ervan.
De student legt de impact van de arbeidssituatie op de individuele werknemer uit.
De student legt de impact van de arbeidssituatie, m.b.t. het arbeidsrecht, op de individuele werknemer uit.
De student omschrijft de algemene bepalingen met betrekking tot de wet op de arbeidsovereenkomst.
De student omschrijft de inhoud van de arbeidsovereenkomst.
De student omschrijft de soorten arbeidsovereenkomsten.
De student omschrijft de verschillende aspecten van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
De student omschrijft tijds-en plaatsonafhankelijk werken.
De student schetst de juridische impact van de arbeidsduurreglementering op de individuele werknemer.
De student verklaart begrippen uit het arbeidsrecht.
12: Verzamelt, analyseert, interpreteert, rapporteert en borgt HRM-gerelateerde informatie en kan op basis hiervan aanbevelingen formuleren voor het beleid.
De student gebruikt en formuleert juridische termen correct.
De student legt verbanden tussen het arbeidsrecht en de praktijk van HRM.
De student past theoretische inzichten toe op stellingen gerelateerd aan het arbeidsrecht.

Leerinhoud

  • Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978
  • De inhoud, schorsing en duur van een arbeidsovereenkomst
  • Het arbeidsreglement
  • Collectief arbeidsrecht

Onderwijsorganisatie

Werkvormen
Hoor- en/of werkcolleges30,00 uren
Practicum en/of oefeningen12,00 uren
Werktijd buiten de contacturen126,00 uren

Toetsing (lijst)

Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
MomentVorm%Opmerking
Eerste examenperiodeKennis- en inzichtstoets in de examenreeks100,00
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
MomentVorm%Opmerking
Tweede examenperiodeKennis- en inzichtstoets in de examenreeks100,00