Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen
Mens en Maatschappij
HRM 1: bemensen - vaardigheden38135/3161/2324/1/38
Studiegids

HRM 1: bemensen - vaardigheden

38135/3161/2324/1/38
Academiejaar 2023-24
Komt voor in:
  • Bachelor in het human resources management, trajectschijf 1
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang: 6 studiepunten
Titularis: Truyen Robin
Andere co-titularis(sen): De Ceuster Els, Doms Mike, Gysbrechts Els, Tirions Michel, Van Praet Ellen
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Semester 2
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Mogelijke grensdata voor leerkrediet: 15.03.2024 (2de semester)
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Delibereerbaarheid/tolereerbaarheid: Voor dit opleidingsonderdeel moet je slagen (wordt nooit gedelibereerd/getolereerd).
Totale studietijd: 168,00 uren

Volgtijdelijkheid

Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.

Korte omschrijving

'HRM 1: Bemensen - Vaardigheden' behandelt de principes van mondelinge communicatie, professionele gespreksvoering in de context van het thema HRM Bemensen. Deze vaardigheidstraining HRM 1 bereidt voor op de rol van professioneel gespreksleider in de context van het thema HRM Bemensen.

OLR-Leerdoelen (lijst)

04: Handelt integer en oplossingsgericht en stimuleert via een constructieve dialoog samenwerkingsvoordelen tussen individuele- en organisatiedoelstellingen.
De student past de theoretische principes van professionele gespreksvoering (fasering en gesprekstechnieken) toe in simulaties van een introductiegesprek of een werkhervattingsgesprek.
De student past de theoretische principes van professionele gespreksvoering (fasering en gesprekstechnieken) toe in simulaties van een selectiegesprek, met o.a. de STARR-methode.
De student past de theoretische principes van professionele gespreksvoering (fasering en gesprekstechnieken) toe in simulaties van een werkhervattingsgesprek.
08: Professionaliseert zichzelf naar aanleiding van reflectie, feedback en nieuwe beroepsontwikkelingen.
De student maakt een SWOT analyse van zijn/haar eigen communicatiegedrag.
De student reflecteert over eigen sterktes en werkpunten bij simulaties.
De student zet feedback om in aandachtspunten voor het eigen communicatiegedrag.

Leerinhoud

Instroom: Werving & Selectie

Studiematerialen (tekst): Verplicht

  • Digitap
  • Studiewijzer

Onderwijsorganisatie

Werkvormen
Practicum en/of oefeningen42,00 uren
Werktijd buiten de contacturen126,00 uren

Toetsing (lijst)

Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
MomentVorm%Opmerking
Eerste examenperiodePortfolio50,00De resultaten van deelonderdelen waarvoor je in de eerste examenperiode geslaagd was, worden automatisch overgedragen naar de tweede examenperiode. Deelonderdelen waarvoor je geslaagd was in de eerste examenperiode hoef je dus niet te herkansen. Let wel, dit principe van puntenoverdracht is niet van toepassing wanneer blijkt dat je ook in de tweede examenperiode niet geslaagd bent en dit OLOD moet hernemen in een volgend academiejaar.
Eerste examenperiodeVaardigheidstoets in de examenreeks50,00De resultaten van deelonderdelen waarvoor je in de eerste examenperiode geslaagd was, worden automatisch overgedragen naar de tweede examenperiode. Deelonderdelen waarvoor je geslaagd was in de eerste examenperiode hoef je dus niet te herkansen. Let wel, dit principe van puntenoverdracht is niet van toepassing wanneer blijkt dat je ook in de tweede examenperiode niet geslaagd bent en dit OLOD moet hernemen in een volgend academiejaar.
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
MomentVorm%Opmerking
Tweede examenperiodePortfolio50,00
Tweede examenperiodeVaardigheidstoets in de examenreeks50,00