Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen
Business en Recht
HRM & Human Capital/138211/3381/2425/1/55
Studiegids

HRM & Human Capital/1

38211/3381/2425/1/55
Academiejaar 2024-25
Komt voor in:
  • Bachelor in organisatie & management
    Afstudeerrichting:
    • Business & Languages
    • Health Care Management
    Keuzepakket:
    • BULA TS2
    • BULA TS3
    • HCM TS3
    • Keuzepakket GJAO TS1
    • Keuzepakket GJAO TS2
  • Microcredential Business & Recht (Insurance, Social Law of Sustainable Business)
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang: 3 studiepunten
Titularis: Spittaels Olaf (eng)
Onderwijstalen: Engels
Kalender: Module 1
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Mogelijke grensdata voor leerkrediet: 30.09.2024 (1ste module)
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Delibereerbaarheid/tolereerbaarheid: Dit opleidingsonderdeel komt in aanmerking voor deliberatie/tolerantie onder de voorwaarden van de opleiding waarvoor je bent ingeschreven.
Totale studietijd: 78,00 uren

Volgtijdelijkheid

Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.

Korte omschrijving

In this course we describe the various dimensions of HRM. We identify the key considerations in the HR planning process. We execute key processes and activities associated with recruitment, labor market communication and selection. We discuss key concerns in employer development and consider how employer performance can be improved. We outline the characteristics of sustainable employability and propose interventions to improve well-being in the workplace.

Begincompetenties (tekst)

Voldoende basiskennis van de Engelse taal

OLR-Leerdoelen (lijst)

12.4 Je hebt oog voor duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid.
De student schetst de kenmerken van duurzame inzetbaarheid en stelt interventies voor om het welzijn op de werkplek te verbeteren.
13.1 Je hebt inzicht en kennis van boekhouding, economie, software voor statistische verwerking, sociale zekerheid, personeelsmanagement, marketing- en verkoopstechnieken en CRM-systemen.
De student identificeert en voert belangrijke processen en activiteiten uit in verband met werving, arbeidsmarktcommunicatie en selectie.
De student identificeert de belangrijkste overwegingen en stadia in het HR-planningsproces en schetst de arbeidsmarktinvloeden op de HR-besluitvorming.
De student herkent en beschrijft de verschillende dimensies van HRM en de arbeidsrelatie.
De student definieert personeelsontwikkelingsprogramma's en bespreekt de belangrijkste aandachtspunten bij de ontwikkeling van werknemers.
13.3 Je hebt aandacht voor kwaliteitszorg.
De student bedenkt en onderbouwt hoe HRM kan ingrijpen om de prestaties van de werknemers op strategische wijze te verbeteren.

Leerinhoud

  • Human resources management and the labour market context
  • Human resources planning, labour market communication and recruitment
  • Selection of employees and the onboarding process
  • Managing employee development
  • Performance and reward
  • Sustainable employability and managing well-being on the workplace


Studiematerialen (lijst)

StudiewijzerVerplicht
Online leermateriaal op DigitapVerplicht

Onderwijsorganisatie

Examentijd
Voorziene tijd voor toetsing2,00 uren
  • Opmerking: De totale examentijd bestaat uit de voorziene tijd plus ΒΌ extra examentijd voor alle studenten. De extra examentijd als individuele aanpassing is hierbij dus reeds inbegrepen.
Werkvormen
Hoor- en/of werkcolleges20,00 uren
Practicum en/of oefeningen4,00 uren
Werktijd buiten de contacturen52,00 uren

Toetsing (lijst)

Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
MomentVorm%Opmerking
Eerste examenperiodeKennis- en inzichtstoets in de examenreeks70,00Schriftelijk examen
Eerste examenperiodeProjectopdracht30,00HR-strategie plan (zie Digitap voor verdere instructies)
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
MomentVorm%Opmerking
Tweede examenperiodeKennis- en inzichtstoets in de examenreeks100,00Schriftelijk examen

Toetsing (tekst)

Zie Digitap voor eventuele verdere instructies.