Nu je al een zicht hebt op wat personeelsmanagement betekent, ga je jezelf verder verdiepen in
bepaalde thema’s en instrumenten van de HR-cyclus en dit aan de hand van concrete cases, wetenschappelijke artikels en actualiteit.

Het voeren van een sollicitatiegesprek wordt concreet aangeleerd en gedaan.

Op deze wijze kan je de theorie in de praktijk leren toepassen.

Zie algemene begincompetenties AP Sociaal Werk.

HR in perspectief: HR is in de loop der jaren geëvolueerd, een kort overzicht van de geschiedenis, de invloed van verschillende actoren, de opdeling tussen kernwerknemers en ondersteunende werknemers, Ulrich en de rollen, hoe worden deze rollen opgenomen in organisaties, wat zijn verschillen tussen personeelsbeheer en HR beleid? Hoe gaat men hier in de praktijk mee om.

Human Resource Management: maatschappelijk verantwoord ondernemen, duurzaam personeelsbeleid en de veranderende HR-functie

Instroom en doorstroommanagement:

• een goede vacature opstellen als geschikt wervend medium,
• screenen van CV’s en motivatiebrieven,
• voeren van selectiegesprekken en het leren werken met de STARR-methode
• en zicht krijgen op andere courante selectiemethoden.
  
  

Verder verdiepen in gekende HR-thema's met betrekking tot de HR-cyclus:

• belonen en verlonen
• evalueren en waarderen
• VTO
• ontslagmanagement