Academiejaar
2024-25
Komt voor in:
- Graduaat verzekeringen, trajectschijf 1
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang:
3 studiepunten
Men kan dit opleidingsonderdeel niet volgen binnen een
- examencontract (met het oog op het behalen van een creditbewijs).
- examencontract (met het oog op het behalen van een diploma).
Co-titularis(sen): Cabus Shana, Tettelin Tess
Co-titularis(sen) zijn nog niet (allemaal) gekend.
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Semester 1
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Volgtijdelijkheid
Op dit opleidingsonderdeel is er geen volgtijdelijkheid van toepassing.
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Tolereerbaarheid: Dit opleidingsonderdeel komt in aanmerking voor tolerantie onder de voorwaarden van de opleiding waarvoor je bent ingeschreven.
Totale studietijd: 78,00 uren
Korte omschrijving
In het opleidingsonderdeel Human Skills ligt de focus op het ontwikkelen van essentiële soft skills die cruciaal zijn in het werkveld van de verzekeringen (samenwerken in teams, feedback geven, timemanagement,...). Je krijgt inzicht in jezelf, leert reflecteren op je persoonlijke en professionele ontwikkeling en je leert effectieve leer- en motivatiestrategieën kennen en toepassen.
Je leert de basisprincipes van levenslang leren toe te passen en door middel van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan en een SWOT-analyse ontwikkelen we je vaardigheden voor zelfreflectie. Dit alles doen we aan de hand van cases en praktische oefeningen, waarbij je je verworven vaardigheden gaat bijhouden en samen met jouw docent(en) opvolgt.
OLR-Leerdoelen (lijst)
De gegradueerde plant en organiseert het eigen werk, neemt hiervoor verantwoordelijkheid en onderneemt initiatieven tot bijleren en het verbeteren van de werking van de organisatie.
| Je beschrijft je rol in een team. |
| Je geeft weer welke leer- en motivatiestrategie op jezelf van toepassing is. |
| Je past de basisprincipes toe van levenslang leren. |
| Je past de principes toe van timemanagement. |
| Je maakt een zelfreflectie aan de hand van een POP en SWOT-analyse. |
| Je stelt een waardenscanning op van jezelf en gebruikt deze bij de zoektocht naar een geschikte werkplek. |
| Je reflecteert over je eigen functioneren en je zet de resultaten van deze reflectie om in acties. |
| Je formuleert heldere en concrete persoonlijke groeipunten aan de hand van SMART doelstellingen. |
| Je formuleert constructieve feedback. |
Leerinhoud
-
Samenwerken in een team
- Ontwikkelen van een houding rond zelfreflectie
- Opstellen van een POP en SWOT-analyse
- Timemanagement binnen het dagelijks functioneren
- Drijfveeronderzoek
- Professionele relaties ontwikkelen
Studiematerialen (lijst)
(Cursus)materiaal op de elektronische leeromgeving Digitap.Verplicht Capita Selecta - Wat ze je op het werk niet vertellenVerplicht€ 33,00 - Auteur: Gitte Dockx, Tom Goossens
Toetsing (lijst)
Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
| Moment | Vorm | % | Opmerking |
| Eerste examenperiode | Reflectieopdracht in de examenreeks | 70,00 | |
| Eerste examenperiode | Vaardigheidstoets permanent tijdens de lesweken (Permanente evaluatie) | 30,00 | |
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
| Moment | Vorm | % | Opmerking |
| Tweede examenperiode | Reflectieopdracht in de examenreeks | 70,00 | |
| Tweede examenperiode | Vaardigheidstoets permanent tijdens de lesweken (Permanente evaluatie) | 30,00 | |
Toetsing (tekst)
Zie Digitap en/of studiewijzer voor verdere instructies.
De totale examentijd bestaat uit de voorziene tijd plus ¼ extra examentijd voor alle studenten. De extra examentijd als individuele aanpassing is hierbij dus reeds inbegrepen.