Academiejaar
2024-25
Komt voor in:
- Graduaat HR-support (Antwerpen), trajectschijf 2
In andere opleidingen:
-
Graduaat HR-support (Turnhout) als Mijn professionele ontwikkeling 2
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang:
3 studiepunten
Men kan dit opleidingsonderdeel niet volgen binnen een
- examencontract (met het oog op het behalen van een creditbewijs).
- examencontract (met het oog op het behalen van een diploma).
Titularis: Bevernage Sofie
Andere co-titularis(sen): De Bièvre Charlotte, De Saeger Elke, El Issati Mariam, Maas Katrin, Scraeyen Philippe, Truyen Robin, Van Agtmael Chantal, Wong Kai Yee
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Semester 2
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Delibereerbaarheid: Voor dit opleidingsonderdeel moet je slagen (wordt nooit gedelibereerd).
Totale studietijd: 84,00 uren
Korte omschrijving
‘Mijn professionele ontwikkeling 2’ maakt deel uit van de finale toetsing in de opleiding Graduaat HR-Support. Samen met ‘Werkplekleren 2’ en ‘Mijn HR-analyse’, vormen ze het sluitstuk van onze opleiding.
In dit opleidingsonderdeel ligt de focus volledig op de eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling.
OLR-Leerdoelen (lijst)
Je handelt integer, discreet, klantgericht en loyaal aan de organisatie, met oog voor de diversiteit en het welzijn van de medewerkers.
| Je omschrijft de verschillende elementen van een professionele attitude in je eigen functioneren als beginnend beroepspersoon. |
Je communiceert zowel schriftelijk als mondeling doelgericht en op maat in verschillende talen, met aandacht voor de diversiteit in het werkveld.
| Je geeft constructieve feedback aan de andere studenten van de groep gebaseerd op de ingebrachte reflecties en inzichten. |
| In een professionele presentatie vat je je inzichten en bevindingen samen over je eigen professionele ontwikkeling als toekomstig beroepspersoon. |
Je plant en organiseert efficiënt je eigen werk, bekijkt het kritisch-constructief met het oog op het realiseren van kwaliteit.
| Je werkt nauwgezet en binnen de vooropgestelde deadlines met oog op een kwaliteitsvolle uitwerking van je eindproduct. Je koppelt hierover regelmatig terug aan je mentor en stuurt bij waar nodig. |
Je stuurt je eigen professionalisering door middel van zelfreflectie en deskundigheidsontwikkeling.
| Je verbindt en analyseert de diverse momenten van reflectie tijdens je leertraject tot een samenhangend verhaal over het eigen leerproces, in functie van de ontwikkeling van de eigen professionele identiteit op basis van de eindkwalificaties van een toekomstig HR-Support medewerker (OLR, beoordelingscriteria) en de praktijk in het werkveld. |
| Op basis van je eigen profiel, interesses en vaardigheden, analyseer je je toekomstperspectief in je verdere loopbaan (Hr-domein, soort organisatie, HR-functie) |
Leerinhoud
Bij MPO 2 ligt de focus op de eindcompetenties. Als onderdeel van de finale toetsing krijgen studenten de opdracht om in een eindpresentatie, aan te tonen dat ze de eindkwalificaties bereikt hebben. Aan de hand van voorbeelden en ervaringen tijdens de opleiding en het werkplekleren komen ze tot een eindproduct waarmee ze aantonen klaar te zijn om in het werkveld te stappen.
Studiematerialen (tekst): Verplicht
Naast de Studiewijzer en bijkomende informatie op Digitap, is er geen ander lesmateriaal nodig voor dit opleidingsonderdeel.
Toetsing (lijst)
Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
| Moment | Vorm | % | Opmerking |
| Eerste examenperiode | Portfolio | 70,00 | |
| Eerste examenperiode | Vaardigheidstoets in de examenreeks | 20,00 | |
| Eerste examenperiode | Vaardigheidstoets permanent tijdens de lesweken (Permanente evaluatie) | 10,00 | |
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
| Moment | Vorm | % | Opmerking |
| Tweede examenperiode | Portfolio | 70,00 | |
| Tweede examenperiode | Vaardigheidstoets in de examenreeks | 20,00 | |
| Tweede examenperiode | Vaardigheidstoets permanent tijdens de lesweken (Permanente evaluatie) | 10,00 | Automatische puntenoverdracht uit 1ste zittijd |