Het opleidingsonderdeel (OLOD) ‘Actuele HR-thema’s’ streeft ernaar de geleerde HR-processen en de eigen professionele houding te bekijken door een bril van DEI (Diversity, Equity & Inclusion).

Daarnaast werken studenten een actueel keuzethema uit waarbij ze op zoek gaan naar de kern van hun rol als HR-medewerker.

Casusbespreking en praktijkvoorbeelden staan steeds centraal.

Actuele HR-thema’s situeert zich in het tweede semester van trajectschijf 2. Het OLOD wordt eveneens aangeboden in semester 1 voor studenten in het verkort traject met de mogelijkheid om af te studeren in januari.

Diversiteit (DEI)
Onze maatschappij wordt beïnvloed door ontelbaar veel culturen. Culturele verschillen en invloeden zijn niet weg te denken uit ons leven, en dat is niet anders voor ‘personeel’. Iedereen hoort welkom te zijn op de werkvloer, ongeacht achtergrond, beperking, langdurige afwezigheid, seksuele geaardheid, …. Een inclusieve werkomgeving stimuleert bovendien de creativiteit, het innovatieve vermogen en zorgt voor betere prestaties. We gidsen onze studenten daarom graag in het vormen van hun professionele houding rond DEI en gaan samen ook op zoek naar handvaten bij een meer diverse, inclusieve en gelijkwaardige organisatie.
We maken in dit OLOD op een praktische manier kennis met het begrippenkader ‘DEI’, Kruispuntdenken, een diverse Employee Journey, … Van job branding, naar divers rekruteren en selecteren, inclusieve onboarding, tot goede gesprekken, … zijn er heel wat tools die je kan inzetten. Hoe kan je werk meer ‘op maat’ of net ‘universeel’ maken en van welke ondersteuning kan een bedrijf hierbij allemaal gebruik maken?

DIVE-IN week
In de week van 15-19 maart 2027 staat de DIVE-IN week gepland (DIVE-IN staat voor Diversiteit en Inclusie). Aan de hand van allerlei interessante activiteiten, duiken we, of ‘diven’ we in de fascinerende wereld van diversiteit en inclusie. We willen elke deelnemer inspireren en tools geven om hier zelf mee aan de slag te gaan. Verschillende bachelor- en graduaatsopleidingen van de departementen Mens & Maatschappij en Onderwijs & Training zijn de drijvende kracht achter deze boeiende week.
Als onderdeel van dit OLOD volg je verplicht minimaal één sessie uit dit aanbod en verwerk je dit in je portfolio. Meer informatie hierover volgt in de lessen.

Taalsprong
Een goede taalvaardigheid en professionele communicatie is belangrijk, hier op de hogeschool en later in een professionele setting. De begeleiders van Taalsprong zullen hun aanbod aan ons voorstellen tijdens één van de eerste lessen. Het is aan de student om een inschatting te maken wat hij of zij nodig heeft. Iedere student volgt verplicht minimaal één workshop rond ‘schrijfvaardigheden’. Deze workshop geeft je handvaten om je portfolio op een professionele manier als slotstuk te kunnen schrijven.

Keuzethema
Studenten werken elk afzonderlijk een actueel thema naar keuze uit waarbij ze op zoek gaan naar de kern van hun rol als HR-medewerker.

Meer informatie over de beoordelingscriteria vind je terug in het beoordelingsdocument op Digitap.

Verplichte aanwezigheid
Voor dit opleidingsonderdeel geldt geen algemene verplichte aanwezigheid voor de lessen.
Je aanwezigheid is wel verplicht
• voor de ingeschreven sessie van de DIVE-IN week
• voor de sessie die je volgt bij Taalsprong
• voor de vaardigheidsproef van ‘Tichy’ on campus
• voor de peerfeedbacksessie van de vaardigheidsproef ‘Keuzethema’

Bij afwezigheid, verwittig je de lector via mail vóór aanvang van de sessie. Je afwezigheidsattest laad je op in ibamaflex.Je neemt zelf initiatief om je opgelopen achterstand tegen de volgende les bij te werken. Het niet naleven van deze afspraken heeft effect op de score voor permanente evaluatie.

Deelscores en herkansen
Je bent geslaagd voor dit opleidingsonderdeel als je totaalscore minimum een 10/20 bedraagt, ook al heb je deelonderdelen waarvoor je een onvoldoende scoorde. De eindscore telt. De resultaten van de deelonderdelen vind je (na publicatie van de examenresultaten) bij ‘Cijfers’ op Digitap.
Als je niet geslaagd bent voor de totaalscore, geldt het principe van puntenoverdracht naar 2de zittijd voor de deelscores van de geslaagde onderdelen. Ook de punten voor permanente evaluatie worden overgedragen naar de 2de zittijd aangezien herkansen hiervoor niet mogelijk is. Deelonderdelen waarvoor je geslaagd bent in de eerste examenperiode hoef je dus niet te herkansen in 2de zittijd.
Deelonderdelen waarvoor je niet geslaagd bent (met uitzondering van de punten voor permanente evaluatie) dien je verplicht te herkansen.
In de tweede examenperiode worden de scores uit 1ste zittijd van deelonderdelen die je dient te herkansen, automatisch op nul gezet. Zonder herkansing geen punten in 2de zittijd.
Dit principe van puntenoverdracht is niet van toepassing wanneer blijkt dat je ook in de tweede examenperiode niet geslaagd bent en dit OLOD moet hernemen in een volgend academiejaar.
Hoe bereid ik me voor op de 2de zittijd? Overloop de beoordelingscriteria aan de hand van je deelcijfers, dit geeft al een mooie indicatie van je verbeterpunten. Maak ook gebruik van het voorziene inzage-examenmoment en vraag je begeleidende lector naar feedback om je examenresultaten te verbeteren. Tijdens de 2de zittijd is er geen begeleiding van de lector of extra samenwerkingstijd met medestudenten voorzien.

Wat te doen bij problemen met het opladen van opdrachten in Digitap?
• De deadline is altijd strikt. Er zijn geen uitzonderingen.
• Plan op tijd. Laad je opdracht ruim vóór de deadline op, zodat je nog tijd hebt om te technische problemen op te lossen.
• Geen uitstel bij technische problemen. Problemen met wifi, je toestel of bestanden zijn géén geldige reden voor uitstel.
Problemen met Digitap? De deadline blijft gelden. Probeer later opnieuw. Meestal is het snel opgelost. Is de deadline bijna bereikt en lukt opladen nog steeds niet door problemen met Digitap? Stuur dan je opdracht vóór de deadline via e-mail naar de docent, samen met een print screen van de vermelding van de Digitap storing. Vermeld: naam van het OLOD – je naam – je klas.
Zodra Digitap weer werkt, laad je het document zo snel mogelijk op. Geen document in Digitap = geen punten!