geslaagd voor Werkplekleren 1.

Voor dit opleidingsonderdeel geldt volgtijdelijkheid, inschrijven is pas mogelijk met een credit (geslaagd voor) of vrijstelling voor Werkplekleren 1. 

Het opleidingsonderdeel Werkplekleren 2 behandelt de HR-praktijk a.d.h.v. werkplekleren in een organisatie naar keuze. Het doel van dit werkplekleren is de organisatie te leren kennen en praktijkervaring op te doen zonder evenwel de eindverantwoordelijkheid te dragen. 
Het opleidingsonderdeel Werkplekleren 2 behandelt de afsluiter van de opleiding graduaat HR-support en bereidt voor op de beroepsuitoefening als HR-deskundige.
De student zoekt zelf een werkplek. De werkplek moet een gevarieerd takenpakket aanbieden.
Het opleidingsonderdeel Werkplekleren 2 bereidt voor op de rol van een professionele HR-deskundige die rekening houdt met het team, het arbeidsritme en de inhoudelijke beroepseisen. 

Dit opleidingsonderdeel behandelt tevens het leerproces en de professionele ontwikkeling van de student. Reflecteren staat hierin centraal in functie van de ervaringen en het handelen binnen het werkplekleren. Het stelt de student in staat om veel over zichzelf en anderen in de groep te leren, alsook over het professioneel handelen in een organisatie en de deontologie van het beroep. 

Periode werkplekleren: periode oktober tot en met mei, minimum van 546 uren werkplekleren.

De dagen werkplekleren zijn: maandag, dinsdag en woensdag. De laatste zes weken van de periode werkplekleren zijn de dagen werkplekleren: maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

2de zittijd voor dit opleidingsonderdeel is niet mogelijk.

Uitzondering: Voor studenten die enkel nog Werkplekleren 2 en/of MPO2 dienen af te ronden in een extra academiejaar en geslaagd zijn voor alle overige opleidingsonderdelen, is er een verkort traject mogelijk (periode sept/januari). Dit is een voltijds traject (5 dagen werkplekleren per week) waarbij je kan afstuderen in januari in plaats van juni. Neem hiervoor contact op met trajectbegeleiding.ghrs@ap.be 

Het werkplekleren focust zich op inzicht verwerven op het takenpakket van de HR-support medewerker en ondersteunend werken in opdracht van de werkplekleren mentor, met het oog op zelfstandig functioneren en initiatief nemen.

· Op basis van de input van de organisatie in-, door- en uitstroominstrumenten toepassen

· Opdrachten in verband met technisch-administratieve (personeels-)procedures en systemen uitvoeren

· Informatie op een doeltreffende manier verzamelen en verwerken binnen de beschikbare termijn.



De coaching focust zich op:

· het in kaart brengen van het eigen leerproces door middel van zelfreflectie,

· het werken aan de beroepspersoonlijkheid en attitudes,

· het eigen referentiekader en dat van anderen,

· het zicht krijgen op het beroep van de HR-deskundige,

· het zicht krijgen op andere actoren binnen een organisatie

Meer informatie over de beoordelingscriteria vind je terug in het beoordelingsdocument op Digitap.


Voor dit opleidingsonderdeel geldt verplichte aanwezigheid.

De verplichte aanwezigheid  is belangrijk met het oog op je professionele ontwikkeling. We verwachten een professionele klasattitude en een actieve bijdrage tijdens de lessen. Dit ondersteunt niet enkel je persoonlijke en professionele groei, maar helpt je ook om je snel te integreren in je klasgroep en onze opleiding.


Bij afwezigheid, verwittig je de lector via mail vóór aanvang van de sessie. Je afwezigheidsattest laad je op in ibamaflex. Je neemt zelf initiatief om je opgelopen achterstand tegen de volgende les bij te werken. Het niet naleven van deze afspraken heeft effect op je totaalscore voor dit OLOD. Per ongewettigde afwezigheid wordt er 1 punt van je totaalscore van dit OLOD afgetrokken.