Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen
Mens en Maatschappij
Internationale kijk op diversiteit en inclusie39478/3663/2627/1/14
Studiegids

Internationale kijk op diversiteit en inclusie

39478/3663/2627/1/14
Academiejaar 2026-27
Komt voor in:
  • Bachelor in het human resources management, trajectschijf 2
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang: 3 studiepunten
Men kan dit opleidingsonderdeel niet volgen binnen een
  • examencontract (met het oog op het behalen van een creditbewijs).
  • examencontract (met het oog op het behalen van een diploma).
Titularis: Koning Myriam
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Semester 1
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Mogelijke grensdata voor leerkrediet: 01.12.2026 (1ste semester)
Tweede examenkans: wel mogelijk.
Delibereerbaarheid/tolereerbaarheid: Dit opleidingsonderdeel komt in aanmerking voor deliberatie/tolerantie onder de voorwaarden van de opleiding waarvoor je bent ingeschreven.
Totale studietijd: 78,00 uren

Volgtijdelijkheid

simultaan te volgen met Meertalige communicatie 3.

Korte omschrijving

Dit opleidingsonderdeel geeft een verdiepende internationale kijk op de thema's diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie tegen de achtergrond van aanhoudende, inclusieve en duurzame economische groei, volledige en productieve tewerkstelling en waardig werk voor iedereen. Dit binnen een wereld of arbeidsmarkt die volatiel, onzeker, complex en ambigu is. Dit geeft bekommernissen, maar ook kansen en de noodzaak op een verdiepende kijk op thema's als interculturele communicatie, inburgering, migratie, integratie, diversiteit en inclusie.

Tijdens een internationale tweedaagse uitwisseling pas je de aangereikte theorie toe in de praktijk of in casussituaties. 

OLR-Leerdoelen

01: Vertaalt en draagt de visie van de organisatie op duurzaam HRM uit en helpt hiervoor draagvlak creƫren.
Je (her)kent de basisprincipes van de thema's interculturele en inclusieve communicatie, inburgering, migratie, integratie, diversiteit en inclusie.
02: Bouwt interne en externe vertrouwensrelaties uit, stelt zich hierbij dienstverlenend en klantgericht op en handelt loyaal aan de organisatie.
Je onderzoekt en analyseert de concepten diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt en binnen organisaties aan de hand van een casus.
03: Analyseert de omgeving en organisatiecontexten en ontwikkelt een kritische kijk aan de hand van nationale en internationale tendensen.
Je kent de realiteit m.b.t. inburgering, migratie en integratie.
Je onderkent de realiteit van een VUCA wereld en arbeidsmarkt en de noodzaak van aanhoudende inclusieve duurzame tewerkstelling en waardig werk voor iedereen.
04: Handelt integer en oplossingsgericht en stimuleert via een constructieve dialoog samenwerkingsvoordelen tussen individuele- en organisatiedoelstellingen.
Je relateert diversiteits- en inclusiekaders aan de eigen leefwereld, het eigen denken en handelen.
08: Professionaliseert zichzelf naar aanleiding van reflectie, feedback en nieuwe beroepsontwikkelingen.
Je reflecteert over de eigen positie als toekomstig HR-professional m.b.t. het thema diversiteit en inclusie.
09: Handelt plan- en projectmatig, ontwikkelt en implementeert projecten binnen de organisatie.
Je reflecteert over je observaties en eigen inbreng tijdens de internationale uitwisseling.
10: Werkt evidence-based initiatieven uit inzake het in-, door- en uitstroombeleid op het tactische niveau met bewustzijn van diversiteit en talenten.
Je genereert een visie of mening op vlak van diversiteit en inclusie via opdrachten en reflectie.

Leerinhoud

- Je verdiept je kennis over inclusieve duurzame economische groei, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie op de arbeidsmarkt en binnen organisaties.

- Door het maken van een vaardigheidstoets verwerk je de input van de tweedaagse internationale uitwisseling.

- Door het maken van een portfolio verwerk je de theoretische kennis van de hoor- en gastcolleges.

Studiematerialen

DigitapVerplicht

Onderwijsorganisatie

Werkvormen
Hoor- en/of werkcolleges34,00 uren
Vormen van groepsleren2,00 uren
Werktijd buiten de contacturen42,00 uren

Toetsing

Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
MomentVorm%Opmerking
Eerste examenperiodePortfolio70,00
Eerste examenperiodeVaardigheidstoets eenmalig tijdens de lesweken30,00De vaardigheidstoets volgt na de internationale uitwisseling. Deelname aan de internationale uitwisseling is essentieel om te slagen voor de vaardigheidstoets. Voor meer info en planning zie studiewijzer.
Evaluatie(s) voor de tweede examenkans
MomentVorm%Opmerking
Eerste examenperiodeVaardigheidstoets in de examenreeks30,00De vaardigheidstoets volgt na de internationale uitwisseling. Deelname aan de internationale uitwisseling is essentieel om te slagen voor de vaardigheidstoets. Voor meer info en planning zie studiewijzer.
Tweede examenperiodePortfolio70,00

Toetsing (vervolg)

De resultaten van deelonderdelen waarvoor je in de eerste examenperiode geslaagd was, worden automatisch overgedragen naar de tweede examenperiode. Deelonderdelen waarvoor je geslaagd was in de eerste examenperiode hoef je dus niet te herkansen. Let wel, dit principe van puntenoverdracht is niet van toepassing wanneer blijkt dat je ook in de tweede examenperiode niet geslaagd bent en dit olod moet hernemen in een volgend academiejaar. Er is nooit puntenoverdracht van onderdelen waarvoor je niet geslaagd bent, deze onderdelen ben je verplicht te herkansen. In de tweede examenperiode worden deze scores automatisch op nul gezet. Zonder herkansing geen punten.