Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen
Gezondheid en Wetenschap
Reflectieve Beroepsontwikkeling 326706/3675/2627/1/48
Studiegids

Reflectieve Beroepsontwikkeling 3

26706/3675/2627/1/48
Academiejaar 2026-27
Komt voor in:
  • Bachelor in de verpleegkunde, trajectschijf 3
Dit is een enkelvoudig opleidingsonderdeel.
Studieomvang: 3 studiepunten
Men kan dit opleidingsonderdeel niet volgen binnen een
  • examencontract (met het oog op het behalen van een creditbewijs).
  • examencontract (met het oog op het behalen van een diploma).
Titularis: Present Evy
Andere co-titularis(sen): El Fekri Assia, Matthyssen Benedicte, Simons Hedda, Spinnoy Karine, Vanceulebroeck Valérie, Van der Linden Eva, Verwimp Tom
Onderwijstalen: Nederlands
Kalender: Academiejaar
Dit opleidingsonderdeel wordt gequoteerd op 20 (tot op een geheel getal).
Mogelijke grensdata voor leerkrediet: 01.12.2026 (Academiejaar)
Tweede examenkans: niet mogelijk.
Delibereerbaarheid: Voor dit opleidingsonderdeel moet je slagen (wordt nooit gedelibereerd).
Totale studietijd: 75,00 uren

Volgtijdelijkheid

eerder ingeschreven voor Klinische Praktijk: Communicator op stage EN eerder ingeschreven voor Reflectieve Beroepsontwikkeling 2.

Korte omschrijving

In dit opleidingsonderdeel staan de competentiedomeinen zelfregulering en interpersoonlijke vaardigheden centraal.
Reflectie vormt daarbij de kern. De student denkt bewust na over zijn beroepsspecifieke competenties en over de fase waarin hij zich bevindt binnen zijn persoonlijke ontwikkeling en studieloopbaan. De student verdiept zijn zelfbeeld en beroepsbeeld, leert verantwoordelijkheid nemen voor zijn eigen traject en ontwikkelt zelfinzicht. Hij kan ontwikkelingsdoelen formuleren, keuzes maken, initiatief tonen en reflecteren op zijn gedrag en studiehouding.

Contact olodverantwoordelijke: mevr. Valérie Vanceulebroeck
Contact coördinator: mevr. Evy Present

OLR-Leerdoelen

1. Opbouwen - 1. Verzamelen van relevante informatie (eigen ervaring, wetenschappelijke evidentie, wetgeving en eigenschappen van de zorgvrager)
De student kan aan de groepsgesprekken bijdragen door het analyseren van de professionele en persoonlijke doelen van medestudenten, zodat de medestudenten meer inzicht bekomen over hun zelfbeeld, beroepsbeeld en de competenties die ze nog niet bereikt hebben. (1.1.B.2) (niveau 3)
De student kan aan de hand van voorbeelden, de verschillende rollen die hij als verpleegkundige moet aannemen (CanMeds® model) tijdens de uitoefening van het beroep verdedigen. (1.1.B.1) (niveau 3)
De student kan actief aan de groepsgesprekken deelnemen door middel van het geven van feedback. (1.1.B.2) (niveau 3)
De student kan de door hem gemaakte SWOT, POP, PAP toelichten. (1.1.B.1) (niveau 3)
De student kan het portfolio vervolledigen met de vereiste documenten. (1.1.A.2) (niveau 3)
De student kan na reflectie over opgedane ervaringen met betrekking tot de studieloopbaan en persoonlijke ontwikkeling, de doelen evalueren en bijsturen. (1.1.A.2) (niveau 3)
De student kan zijn POP (persoonlijke en professionele ontwikkelingsdoelen) voltooien aan de hand van de competenties. (1.1.A.3) (niveau 3)
De student kan zijn SWOT en PAP voltooien. (1.1.A.3) (niveau 3)
1. Opbouwen - 3. Omgaan met relevante informatie (eigen ervaring, wetenschappelijke evidentie, wetgeving, verpleegkundige diagnostiek en eigenschappen van de zorgvrager) voor de opbouw van een zorgsituatie.
De student kan de richtlijnen in verband met maatschappelijke dienstverlening correct uitvoeren. (1.3.A.1) (niveau 3)
1. Opbouwen - 4. Rekening houden met de filosofische en ideologische overtuiging en culturele aspecten (met inbegrip van gewoonten, gebruiken en rituelen) van de zorgvrager en zijn omgeving tijdens de voorbereiding van de zorgsituatie.
De student kan door middel van reflectie argumenteren in hoeverre hij rekening houdt met filosofische en ideologische overtuiging en culturele aspecten (met inbegrip van gewoonten, gebruiken en rituelen) van de zorgvrager en zijn omgeving tijdens de zorgsituatie. (1.4.A.3) (niveau 3)
1. Opbouwen - 6. Rapporteren van de zorgsituatie intra- en interprofessioneel.
De student kan de door hem gegeven feedback aan zijn medestudenten, door middel van reflectie, evalueren. (1.6.A.3) (niveau 3)
De student kan reflecteren over zijn functioneren tijdens het studieloopbaangesprek en integreert in zijn reflectie de bevindingen en feedback van medestudenten. (1.6.A.3) (niveau 3)
2. Realiseren - 4. Toepassen van gezondheidspromotie, rekening houdend met het welzijn van de zorgvrager.
De student kan patiënten/cliënten leren hoe ze hun gedrag kunnen veranderen om gezonder te leven en meer controle te krijgen over hun gezondheidstoestand. (2.4.B.3) (niveau 3)
De student kan samen met andere verpleegkundigen en andere professionals deelnemen aan activiteiten voor ziektebestrijding, alsook de bevordering van een gezonde levensstijl en het milieu. (2.4.B.3) (niveau 3)
De student kan voorlichting verstrekken aan de patiënt/cliënt in verband met een gezonde levenswijze, preventie en het voorkomen van risicogedrag. (2.4.B.3) (niveau 3)
2. Realiseren - 5. Ethisch en juridisch handelen
De student kan het beroepsgeheim tijdens de ganse duur van het OLOD respecteren. (2.5.B.3) (niveau 3)
3. Coördineren - 2. Regisseren van de zorgsituatie
De student kan een discussie/gesprek voeren met aanbrengen van voor- en nadelen rekening houdend met de aangeleerde sociale vaardigheden. (3.2.B.1) (niveau 3)
De student kan gemaakte afspraken/criteria (in verband met portfolio, lessen/sessies, reflectieverslagen) nakomen. (3.2.A.1) (niveau 3)
De student kan situaties, die zich voordeden op stage, analyseren. (3.2.B.2) (niveau 3)
3. Coördineren - 3. Waarderen en respecteren van de bevoegdheden van de leden van het intra-en interprofessioneel team.
De student kan bijdragen aan een positief imago van het beroep van verpleegkundige en mee vorm geven aan een duidelijke beroepsidentiteit. (3.3.B.3) (niveau 3)
3. Coördineren - 4. Begeleiden van teamleden in hun leerproces.
De student kan, aan de hand van vraagstelling, de andere groepsleden stimuleren. (3.4.B.2) (niveau 3)
De student kan de stijl van het leerproces van de tutee en zijn eigen leerstijl analyseren, vervolgens reflecteren over zijn wijze van tutoring, om indien nodig, de tutoring aan te passen. (3.4.A.3) (niveau 3)
De student kan op een correcte wijze het geven van feedback toepassen. (3.4.A.3) (niveau 3)

Leerinhoud

In dit OLOD komen de volgende onderwerpen aan bod:

  • Tijdens Reflectieve beroepsontwikkeling 3 staan de competentiedomeinen: “zelfregulering en interpersoonlijke vaardigheden” centraal. Essentieel is dat de student reflecteert. Dit doet hij onder andere over de beroeps specifieke competenties. De fase waarin de student zich bevindt (omtrent zijn persoonlijke- en studieloopbaanontwikkeling) speelt hierbij een grote rol. Tijdens dit academiejaar staat profilering als beginnend beroepsbeoefenaar met zijn beroepscompetenties centraal.  
  • Tijdens de werkcolleges verdiept de student zich in het doel van reflectieve beroepsontwikkeling, bouwt hij verder aan zijn portfolio, herhaalt hij de theorie rond de SWOT‑analyse, koppelt hij zijn POP aan de competenties en stelt hij een PAP (actieplan) op. Daarnaast wordt de reflectie volgens de cirkel van Korthagen verder uitgediept.
  • In de groepssessies werkt de student opdrachten uit rond zijn studieloopbaan op basis van de aangeleerde theorie en licht hij deze mondeling toe.
  • Tevens ontwikkelt hij de rollen van samenwerker en communicator doorheen het ontwikkelen en geven van EHBO workshops voor verschillende doelgroepen. Hij krijgt hiervoor 10 uren Maatschappelijke Dienstverlening.
  • De student krijgt de kans om als tutor 4u een eerstejaarsstudent te begeleiden in de ontwikkeling van praktijkvaardigheden. Hij reflecteert nadien over zijn rol als tutor.
  • De student anticipeert op het verzamelen van de attesten rond internationale competenties en de competentie 'zorg voor moeder en pasgeborene'.




Studiematerialen

cursus UniversitasVerplicht
DigitapVerplicht
Reflecteren : leren van je ervaringen als sociale professionalAanbevolen
  • Auteur: Geenen Marie-José

Onderwijsorganisatie

Dagtraject
Hoor- en/of werkcolleges (dagtraject)4,00 uren
Practicum en/of oefeningen (dagtraject)10,00 uren
  • Opmerking: Workshop EHBO geven
Vormen van groepsleren (dagtraject)9,00 uren
  • Opmerking: 3 gesprekken van telkens 2 CU en kennismakingsmoment Eerstejaarsstudenten in kader van tutoring (3CU)
Werktijd buiten de contacturen (dagtraject)52,00 uren
Flexibel traject
Hoor- en/of werkcolleges (flexibel traject)4,00 uren
Practicum en/of oefeningen (flexibel traject)10,00 uren
  • Opmerking: workshop EHBO geven
Vormen van groepsleren (flexibel traject)6,00 uren
  • Opmerking: 3 groepsgesprekken van telkens 2 CU
Werktijd buiten de contacturen (flexibel traject)55,00 uren

Toetsing

Evaluatie(s) voor de eerste examenkans
MomentVorm%Opmerking
Eerste examenperiodePortfolio100,00

Toetsing (vervolg)

  • De student dient op verschillende momenten opdrachten van het portfolio in en volgt daarbij steeds de geldende instructies rond indienen, voorbereiding, aanwezigheid en afwezigheid. De coach beoordeelt zowel het portfolio als het verloop van de groepsgesprekken. De verdeling van de scores is terug te vinden in de toetsmatrijs.
  • Een afwezigheid is gewettigd als het afwezigheidsattest via Ibamaflex ingediend werd ten laatste de dag volgend op de ziekteperiode. Bij gewettigde afwezigheid kan de student een inhaalopdracht maken en alsnog een score verkrijgen voor de desbetreffende sessie/gesprek. Wanneer de student niet tijdig de inhaalopdracht indient conform de richtlijnen in de syllabus, kunnen geen punten toegekend worden voor alle onderdelen verbonden aan de desbetreffende sessie/gesprek.
  • Bij een ongewettigde afwezigheid tijdens een sessie reflectieve praktijk/gesprek wordt het cijfer ‘nul’ toegekend aan alle onderdelen die verbonden zijn aan de desbetreffende sessie/gesprek. (dus ook voorbereiding)

  • Uitsluitingscriteria (indien hier niet aan voldaan wordt, kan de student maximaal 9/20 behalen):
    De student woont minstens 2 gesprekken bij.
    De student voert de vereiste uren maatschappelijke dienstverlening en de workshop EHBO cfr de richtlijnen uit. Indien de student niet het vereiste aantal uren tijdig gepresteerd heeft, kan hij een gemotiveerd schrijven richten aan het opleidingshoofd.